Tablice za obračun plaća. Postupak obračuna i isplate plaća. Rok isplate plaće

Svaki računovođa, pa čak i samo zaposlenik organizacije, mora znati kako pravilno izračunati plaće. Zakoni se stalno mijenjaju, pa morate biti u tijeku sa svim najnovijim događanjima.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

opće informacije

Pogledajmo osnovne definicije, važeće propise, te kako se formira platni fond.

Plaća	Sredstva koja se svakog mjeseca prenose zaposleniku
Uplatni fond	Ukupan iznos novca raspoređen prilikom isplate sredstava
Na temelju vremena	Ovisi o odrađenim satima tijekom obračunskog razdoblja
	Visina plaćanja određena je obavljenim radom ili proizvedenim proizvodima
Zamjenjiva	Jedna vrsta rasporeda koja uključuje promjenu radnog vremena ovisno o smjeni
	Gotovina isplaćena zaposleniku za buduća razdoblja
Sjeverna doplata	Bonus za rad u sjevernim regijama
Regionalni koeficijent	Dodatak za kompenzaciju povećanih troškova rada u određenim regijama
	Raskid radnog odnosa

Normativna baza

Glavne nijanse regulirane su sljedećim pravnim aktima:

Normativni akt	Ono što regulira
Zakon o radu Ruske Federacije	Obračun i isplata plaća
Rezolucija br.922	Obračun prosječne plaće
306-FZ	Isplata plaća vojnom osoblju
Rezolucija Državnog odbora za statistiku br	Postupak popunjavanja primarne dokumentacije
Članak 12. Saveznog zakona "O izvršnom postupku"	Popis ovršnih isprava za sredstva po odbitku
Porezni zakon Ruske Federacije	Oporezivanje
Savezni zakon "O računovodstvu"	Računovodstvo i poslovanje

Tekstove dokumenata možete preuzeti ovdje:

Formiranje fonda plaća

Fond se formira od:

sredstva za isplatu plaća;
provodi se zbog zastoja organizacije, zbog prisilnih izostanaka;
dodaci na plaću;
bonusi.

Postupak obračunavanja

Razmotrimo kako se obračunavaju plaće, koji primarni dokumenti postoje i koji se oblici nagrađivanja mogu koristiti u organizacijama.

Primarna dokumentacija za plaćanja

Primarna dokumentacija za isplatu ostvarenih sredstava su:

vremenski list;
nalog o dodjeli bonusa;
radni nalog za rad na komad;
nalog o imenovanju novčane pomoći;
izvršna isprava;
zahtjev za odbitak poreza;
potvrda o završetku;
rutni list;
ostala dokumentacija.

Spoj

Plaće se obično dijele na osnovne i dodatne. Pogledajmo kako ih razlikovati.

Glavni

Glavni se sastoji od sljedećih vrsta materijalnih nagrada:

plaća ili komadni prihod;
gotovinska plaćanja kao postotak količine prodane robe;
dobit nematerijalne prirode;
bonusi za prekovremeni rad;
doplate na plaću.

Dodatni

Dodatno uključuje:

novčane isplate za i privremenu nesposobnost;
naknada za vrijeme zastoja;
troškovi povezani s putovanjem ili hranom;
dobit koja je primljena izvan obračunskog razdoblja;
ostali dodaci i bonusi koji nisu izravno predviđeni sadašnjim oblikom nagrađivanja.

Oblik plaćanja

Plaćanje može biti po komadu ili vremenski. Razmotrimo glavne nijanse korištenja ovih sustava.

Rad plaćen na akord

Kod oblika rada po komadu ukupan iznos ostvarenih sredstava izračunava se na temelju količine obavljenog posla ili proizvedenih proizvoda.

Na temelju vremena

Kod vremenskih plaća, plaća se utvrđuje prema broju stvarno odrađenih sati, neovisno o tome koliko je proizvoda proizvedeno i koliko je rada obavljeno.

Opći postupak i metodologija obračuna plaća u 2019

Upravo smo gore naveli zakonske akte koji reguliraju obračun i obračun plaća.

Ali koja formula može pomoći u izračunu?

Formula

Razmotrimo koja se formula koristi za izračun rada po komadu i plaće.

Po plaći

Plaća po plaći = dio plaće / broj radnih dana za određeno razdoblje * broj odrađenih dana + iznos bonusa - porez na dohodak - iznosi obustavljeni na plaću.

Rad plaćen na akord

Plaća = po komadu * količina proizvedenih proizvoda + iznos bonusa + dodatna plaćanja - porez na dohodak - odbitci od plaće.

Kako izračunati plaću?

Plaća se izračunava prema gore navedenoj formuli. Međutim, prilikom izračuna potrebno je uzeti u obzir neke nijanse. Pogledajmo ih detaljnije.

Sa sjevernim i regionalnim koeficijentom

Dakle, formula izgleda ovako:

Plaća uzimajući u obzir koeficijent = vrijednost dobivena izračunom po formuli * regionalni ili sjeverni koeficijent.

Od dobivenog rezultata potrebno je oduzeti iznos poreza na dohodak.

Za puni i djelomični mjesec

Plaća za puni mjesec određena je gornjom formulom. Ali što ako zaposlenik nije u potpunosti odradio razdoblje?

Plaća za nepuni mjesec = vrijednost dobivena obračunom po formuli / broj radnih dana za određeno razdoblje * broj stvarno odrađenih dana.

Po danima

Plaća za jedan dan = vrijednost dobivena obračunom po formuli / broj radnih dana u razdoblju.

U godini

Pri izračunu plaće za godinu uobičajeno je koristiti prosječnu dnevnu plaću:

Prosječna plaća po danu = iznos plaće za godinu / broj mjeseci / 29.3.

Ako je zaposlenik bio na godišnjem odmoru

Ako je zaposlenik uzeo godišnji odmor, tada će se obračun plaće izvršiti prema sljedećoj formuli:

Plaće, ako je u obračunskom razdoblju bio godišnji odmor = plaća zaposlenika / ukupan broj radnih dana u razdoblju * broj stvarno odrađenih dana u mjesecu.

Uz avansno plaćanje

Iznos akontacije izračunava se prema sljedećoj formuli:

Akontacija = plaća zaposlenika / broj radnih dana za određeno razdoblje * broj radnih dana u mjesecu prije datuma isplate akontacije.

Nakon bolovanja

Plaća bez naknada za privremenu nesposobnost izračunava se na sljedeći način:

Plaće nakon bolovanja = plaća zaposlenika / broj radnih dana u mjesecu prema proizvodnom kalendaru * broj odrađenih dana bez onih provedenih na bolovanju.

U tvojim rukama

Zaposlenik prima plaću dva puta mjesečno - akontaciju i glavnicu.

U ovom slučaju porez na dohodak se zadržava od glavnog dijela i ne proizvodi se.

Na 0,5 i 0,25 oklade

Pri izračunu djelomičnih oklada primjenjuju se sljedeće formule:

plaća za 0,5 stope = plaća zaposlenika za puno radno vrijeme * 0,5;

plaća za 0,25 stope = plaća zaposlenika za puno radno vrijeme * 0,25.

Prilikom otkaza na inicijativu zaposlenika

Plaća se obračunava za razdoblje od dana isplate zadnje plaće do.

U izračun se uzima razdoblje od kraja posljednjeg godišnjeg odmora do datuma otkaza.

Primjeri proračuna

Primjer br. 1.

Plaća zaposlenika je 20.000 rubalja. Akontacija se isplaćuje 11. u mjesecu, glavni dio plaće isplaćuje se 3. Trebate obračunati plaću za ožujak 2019.

Riješenje:

Prema kalendaru proizvodnje u ožujku 2019.

21 radnika;
10 slobodnih dana.

Bilo je 7 radnih dana prije uplate akontacije: 20 000 / 21 * 7 = 6 667 rubalja - iznos predujma.

Glavni dio plaće će biti: 20000 / 21 * (21-7) = 13333 rubalja.

Primjer br. 2.

Zaposlenik je zaposlen 14. travnja 2019. na radno mjesto regulatora opreme s plaćom od 13.000 rubalja. Kako izračunati osnovnu plaću za ovo djelomično razdoblje?

Riješenje:

Poslužimo se proizvodnim kalendarom za travanj 2019.:

21 radnika;
9 slobodnih dana.

Koristimo formulu za izračun: 13 000 / 21 * 12 = 7 429 rubalja – plaća za razdoblje od 14. travnja do 30. travnja 2019.

Kako izračunati plaćanje po komadu?

Za izračun plaća po komadu morate znati cijene po komadu po jedinici proizvodnje i broju proizvedene robe.

Algoritam izračuna za plaćanje po komadu dat je gore.

Nijanse u nastajanju

Razmotrimo nijanse izračuna u nekim slučajevima.

S rasporedom smjena

Kod smjenskog rasporeda koristit ćemo formulu za obračun po satu:

Plaće za raspored smjena = broj stvarno odrađenih sati po smjeni * satnica.

Obračun odbitaka i poreza

Stopa poreza na dohodak iznosi 13%.

Porez na dohodak plaća se jednom mjesečno po odbitku od glavnog dijela plaće. Akontacije ne podliježu porezu na dohodak.

Obračun dodatne plaće

Svi dodatni dodaci se zbrajaju i u konačnici čine konačnu vrijednost plaće:

Ukupna plaća = plaća + bolovanje + godišnji odmor + naknada za putovanje.

Iznos "13 plaća"

Obračun plaća u bilo kojem komercijalnom ili državnom poduzeću odvija se u skladu sa zakonodavnim aktima koji su na snazi u određeno vrijeme. Njegova visina ovisi o službenoj plaći navedenoj u ugovoru o radu, satima rada u određenom razdoblju i drugim detaljima. Iznos koji treba platiti izračunava računovođa na temelju niza dokumenata.

Što se uzima u obzir pri izračunu?

Danas se najčešće prakticiraju dvije vrste naknada:

Na temelju vremena . Prvi predviđa plaću utvrđenu ugovorom za odrađeno vrijeme – sat, dan, mjesec. Često se koristi mjesečna stopa. U tom slučaju konačni iznos ovisi o vremenu rada u određenom vremenskom razdoblju. Koristi se uglavnom pri izračunu plaća za zaposlenike o kojima ne ovisi količina stvorenog proizvoda - računovođe, učitelji, menadžeri.
Rad plaćen na akord . Ovisi o količini proizvedenog proizvoda u određenom razdoblju. Često se koristi u tvornicama. Ima nekoliko podvrsta, koje ćemo razmotriti malo kasnije.

Dakle, plaće zasnovane na vremenu predviđaju da je voditelj poduzeća ili drugi službenik dužan voditi i ispunjavati tablicu radnog vremena. Sastavlja se prema obrascu br. T-13 i popunjava se svakodnevno.

Treba napomenuti:

broj radnih sati odrađenih tijekom dana;
izlazi "noću" - od 22:00 do 6:00;
vani u neradno vrijeme (vikendi, praznici);
propusti zbog raznih okolnosti.

Plaćanje po komadu zahtijeva dostupnost karte puta ili radnog naloga za određenu količinu posla. Osim toga, uzimaju se u obzir: bolovanja, nalozi za bonuse, nalozi za izdavanje novčane pomoći.

Nakon prijema u radni odnos svaki računovođa dužan je voditi analitičku evidenciju plaća i evidentirati je u obrascu broj T-54. To je takozvani osobni račun zaposlenika. Podaci navedeni u njemu uzet će se u obzir pri izračunu naknade za bolovanje, godišnji odmor i drugih vrsta naknada.

Možete saznati kako se obračunava naknada za godišnji odmor.

Formula za izračun i primjeri

Plaće prema radnom vremenu podrazumijevaju plaćanje rada prema odrađenom vremenu i plaći zaposlenika.

Izračunava se na sljedeći način:

Za mjesečnu plaću:

ZP=O*ŠIFRA/KD, gdje

O – fiksna mjesečna plaća;
KOD – odrađeni dani;
KD – broj dana u mjesecu.

Za satnu/dnevnu fiksnu plaću:

ZP=KOV*O, gdje

ZP – plaća bez poreza;
KOV – količina radnog vremena;
O – plaća za jednu jedinicu vremena.

Pogledajmo primjer:

Tatjana Ivanovna ima mjesečnu plaću od 15.000 rubalja. U mjesecu je bio 21 radni dan, ali kako je uzela godišnji odmor o svom trošku, radila je samo 15 dana. S tim u vezi, bit će joj isplaćen sljedeći iznos:

15 000*(15/21)=15 000*0,71= 10 714 rubalja 30 kopejki.

Drugi primjer:

Oksana Viktorovna radi s dnevnom plaćom od 670 rubalja. Ovaj mjesec radila je 19 dana. Njezina će plaća biti:

670 * 19 = 12 730 rubalja.

Kao što vidite, formula za izračun plaće za ovu vrstu plaćanja vrlo je jednostavna.

Plaćanje po komadu - kako izračunati?

Kod plaća po komadu plaća se količina obavljenog rada. U ovom slučaju cijene se uzimaju u obzir u odnosu na obim posla.

Za plaće po komadu, plaće se izračunavaju prema sljedećoj formuli:

ZP = RI*CT, gdje je

RI – cijene za proizvodnju jedne jedinice;
KT – količina proizvedenih proizvoda.

Razmotrite sljedeći primjer:

Ivan Ivanovič proizveo je 100 motora u mjesec dana. Trošak jednog motora je 256 rubalja. Tako je u mjesec dana zaradio:

100 * 256 = 25 600 rubalja.

Komad-progresivno

Zasebno je vrijedno razmotriti ovu vrstu plaćanja kao progresivno po komadu, u kojoj cijena ovisi o količini proizvoda proizvedenih za određeno razdoblje.

Na primjer, ako radnik proizvede 100 motora mjesečno, za svaki dobije 256 rubalja. Ako prekorači ovu normu, odnosno proizvede više od 100 motora mjesečno, cijena svakog proizvedenog motora iznad norme već iznosi 300 rubalja.

U ovom slučaju, zarada za prvih 100 motora se računa zasebno i posebno za sljedeće. Dobiveni iznosi se zbrajaju.

Na primjer:

Ivan Ivanovič proizveo je 105 motora. Njegova zarada bila je:

(100*256)+(5*300)=25 600+1 500= 28 100 rubalja.

Ostali sustavi plaćanja i njihovi izračuni

Ovisno o specifičnostima posla, plaćanje može biti:

Akord . Često se koristi prilikom plaćanja za rad tima. U ovom slučaju, plaća tima kao cjeline se obračunava i daje predradniku. Radnici dijele primljeni iznos među sobom prema dogovoru koji postoji u njihovoj brigadi.
Isplata na temelju bonusa ili kamata . Sustav bonusa ili provizija koristi se za zaposlenike o kojima ovise prihodi tvrtke (vidi također). Često se primjenjuje na prodajne savjetnike i menadžere. Postoji stalna, fiksna stopa i postotak prodaje.
Rad u smjenama . Smjenski način rada predviđa plaćanje u skladu s ugovorom o radu, odnosno vremenski ili po obavljenom obimu posla. U tom se slučaju mogu izračunati postotni bonusi za teške uvjete rada. Za slobodne dane u neradne dane i praznike plaća se obračunava u visini najmanje jedne dnevne ili satnice na plaću. Uz to, isplaćuje se bonus za smjenski rad od 30% do 75% mjesečne plaće. Kamatna stopa ovisi o regiji u kojoj se rad odvija. Na primjer, Ivan Petrovich radi na rotacijskoj osnovi. Njegova mjesečna stopa je 12.000 rubalja, bonus za rad u ovoj regiji je 50% plaće (O). Tako će njegova plaća biti 12 000 + 50% O = 12 000 + 6 000 = 18 000 rubalja po mjesecu rada.

Plaćanje praznika i noćnih smjena

Kod rada u smjenama svaka smjena se plaća ovisno o tarifnom stavu pojedine smjene. Utvrđuje se ugovorom o radu ili obračunava računovođa.

Treba uzeti u obzir da se putovanja vikendom i praznicima plaćaju po višoj stopi - povećanje stope za 20%. Osim toga, izlazi noću od 22:00 do 6:00 također imaju povećanje tarife od 20% cijene sata rada.

Porezi na plaće

Prilikom obračuna plaća ne zaboravite na poreze. Tako je poslodavac dužan uplatiti 30% iznosa obračunate plaće u fond premije osiguranja.

Osim toga, zaposlenicima se odbija 13% poreza na dohodak. Pogledajmo kako se obračunavaju porezi.

Prije svega, porez se obračunava na cjelokupni iznos plaće, osim u slučajevima kada se primjenjuje porezni odbitak. Dakle, od ukupnog iznosa plaće obračunava se porezni odbitak, a tek onda se na dobivenu vrijednost obračunava porezna stopa.

Niz socijalno nezaštićenih kategorija ima pravo na odbitak poreza, čiji je popis propisan u članku 218. Poreznog zakona Ruske Federacije. To uključuje:

Veterani Velikog Domovinskog rata, osobe s invaliditetom čije su aktivnosti bile povezane s nuklearnim elektranama. Porezni odbitak iznosi 3.000 rubalja.
Osobe s invaliditetom, sudionici Drugog svjetskog rata, vojno osoblje - 500 rubalja.
Roditelji koji imaju jedno ili dvoje uzdržavane djece - 1400 rubalja.
Roditelji koji imaju troje uzdržavane djece - 3000 rubalja.

Za posljednje dvije kategorije postoji ograničenje. Dakle, nakon što iznos plaće primljene od početka kalendarske godine dosegne 280.000 rubalja, porezni odbitak se ne primjenjuje do početka sljedeće kalendarske godine.

Primjer:

Mjesečna plaća Ivana Ivanoviča bila je 14.000 rubalja, jer je radio cijeli mjesec. Radeći u nuklearnoj elektrani ostao je invalid. Dakle, njegov porezni odbitak bit će 3000 rubalja.

Za njega se porez na dohodak obračunava na sljedeći način:

(14.000 – 3.000)*0,13= 1430 rubalja. To je iznos koji se mora zadržati prilikom primanja plaće.

Tako će u ruke dobiti: 14 000 – 1430 = 12 570 rubalja.

Drugi primjer:

Alla Petrovna je majka dvoje malodobne djece. Njena plaća je 26.000 kuna mjesečno. Do prosinca će joj ukupni iznos isplaćene plaće iznositi 286.000 rubalja, stoga se na nju neće primjenjivati porezni odbitak.

Postupak plaćanja i obračun kašnjenja

Prema istom zakonu, plaća se mora isplaćivati najmanje 2 puta mjesečno. Daju akontaciju, koja se izdaje sredinom mjeseca, i stvarnu plaću.

Predujam se u prosjeku kreće od 40 do 50% od ukupnog iznosa plaćanja, ostatak plaćanja izdaje se na kraju mjeseca. Obično je to posljednji dan u mjesecu, a ako pada vikend, zadnji je radni dan u mjesecu. Ako plaća nije isplaćena na vrijeme, poslodavac je dužan platiti novčanu kaznu.

Osim toga, za zaposlenika je predviđena naknada koja se izdaje na njegov zahtjev i iznosi 1/300 stope za svaki dan kašnjenja.

Video: Jednostavan obračun plaća

Upoznajte se s osnovnim nijansama obračuna i obračuna plaća. Iskusni računovođa će Vam reći kako pravilno obračunati plaće ovisno o sustavu plaća koji odaberete.

Obračun plaće provodi računovođa na temelju niza dokumenata. Postoje dva glavna sustava plaća: radni po komadu i vremenski zasnovan. Najpopularniji sustav plaća koji se temelji na vremenu prilično je jednostavan i koristi se u većini djelatnosti.

Čudno, ali iz nekog razloga mnogi ljudi su sigurni da su plaća i plaća ista stvar. Zbog toga vrlo često dolazi do zabune: u ugovoru je naveden jedan iznos, a osoba prima manje osobno. Zašto? Shvatimo kako izračunati plaću na temelju plaće i što za to trebate znati.

Zašto se plaća razlikuje od plaće?

Prije svega, morate se jednom zauvijek sjetiti da su to dva potpuno različita pojma. Plaća je ono što ćete dobiti u računovodstvu ili na karticu na kraju mjeseca, a plaća je iznos koji je naveden u ugovoru, to je vaša plaća, da tako kažem, u “prljavom” obliku. Ovdje se ne uzimaju u obzir razni bonusi, naknade, porezi i odbitci - ovo je, da tako kažemo, "nulta stopa", iz koje se izrađuju svi kasniji izračuni. Stoga je vrlo važno smisliti kako sami izračunati svoju plaću, o čemu ti izračuni ovise i kako provjeriti njihovu ispravnost.

Plaća je fiksni iznos, na nju ne utječu doplate za štetnost, niti broj stvarno odrađenih dana, niti iznos i visina poreza po odbitku. Međutim, svi ti čimbenici uvelike utječu na iznos koji ćete dobiti na kraju mjeseca.

Što trebate znati za točan obračun plaće

na plaće se mogu primijeniti različiti koeficijenti;
zaposleniku se može dodijeliti bonus i druga plaćanja;
zaposlenik može biti kažnjen za različite prekršaje;
zaposlenik može imati obveze plaćanja alimentacije ili drugih plaćanja;
može se izdati predujam;
doprinose za osiguranje plaća poslodavac, a porez na dohodak zaposlenik;

Svi ovi, kao i neki drugi čimbenici, smanjuju ili povećavaju plaću zaposlenika, ali ni na koji način ne utječu na njegovu plaću. Ipak, svakako ih se trebate sjetiti, inače se tijekom izračuna mogu napraviti značajne pogreške.

Obračun plaće

Općenito, za ovo morate primijeniti vrlo jednostavnu formulu koja uključuje samo 2 točke:

plaća;
stopa poreza na dohodak.

Sve je vrlo jednostavno: plaće su jednake iznosu plaće umanjenom za porez na dohodak, koji u Ruskoj Federaciji iznosi 13%.

Primjer:

Građanin N ima plaću od 38.000 rubalja, ova točka je jasno napisana u njegovom ugovoru. U proteklih mjesec dana savjesno je odradio sve propisane dane, nije imao kazne ni penale, ali nije zaradio bonus. Dakle, na kraju mjeseca N će dobiti:

38 000 - 13% = 38 000 - 4 940 = 33 060 rub.

Primjer:

Isti građanin N je zapravo otišao na posao samo 9 dana od 23 predviđena radna dana, a ostatak je uzeo o svom trošku za putovanje rodbini. Mi računamo:

Prvo morate odrediti prosječnu dnevnu zaradu N-a, na temelju njegove plaće: 38 000 / 23 = 1652,17 rubalja.
Sada izračunajmo dio plaće koji odgovara stvarno odrađenom vremenu: 1652,17 x 9 = 14 869,53 rubalja.
Sada izračunajmo plaće za 9 radnih dana: 14 869,53 - 13% = 12 936,49 rubalja.

Obračun plaća uz uzimanje u obzir bonusa i dodataka

Međutim, u praksi su takvi izračuni vrlo rijetki, pa pogledajmo kako izračunati plaće na temelju plaće ako zaposlenik prima, na primjer, bonus od 15% plaće i ima porezni odbitak za dijete - 750 rubalja. Ako pretpostavimo da je isti građanin N radio 21 dan u mjesecu od 24 moguća, tada će uz sve opisane uvjete izračun izgledati ovako:

43 700 / 24 x 21 = 38 237,50 rub. — plaća za odrađene sate bez odbitka poreza na dohodak;
38 237,50 - 750 = 37 487,50 rub. — plaća za stvarno vrijeme, uzimajući u obzir porezne odbitke;
37.487,50 x 13% = 4873,375 - porez na dohodak, uzimajući u obzir korištenje odbitaka;
38.237,50 - 4873.375 = 33.364,13 - plaća na ruke.

Kako regionalni koeficijent utječe na plaće?

Ponekad je potrebno znati obračunati plaću u uvjetima kada se zbog teških klimatskih uvjeta, povećanog zračenja ili drugih štetnih čimbenika na plaću zaposlenika dodaje dodatni faktor „štetnosti“. Ovaj se koeficijent naziva i regionalnim, ali ne treba ga brkati sa sjevernim naknadama za stanovnike krajnjeg sjevera. Sličan koeficijent koristi se u Udmurtiji, Baškortostanu, Permu, Čeljabinsku, Vologdi, Kurganu i drugim regijama. Veličinu koeficijenta utvrđuje Vlada Ruske Federacije zasebno za svaku regiju.

Primjer:

Još uvijek isti građanin N, s plaćom od 38.000 rubalja. i bonus 15%, odradio sve dane u dobroj vjeri, nema poreznu olakšicu. Koeficijent za regiju u kojoj živi naš građanin N je 1,8. Trebalo bi se koristiti ovako:

38.000 + 5.700 = 43.700 - plaća + bonus;
43.700 x 1,8 = 78.660 - plaća uzimajući u obzir koeficijent;
78 660 - 13% = 68 434,2 rubalja. - plaća isplatiti se.

Kako provjeriti točnost izračuna

Radno zakonodavstvo jasno kaže da zaposlenik mora biti upoznat sa svim potrebnim dodacima i odbicima od plaće. Kako bi zadovoljili zakonske zahtjeve, poduzeća obično izdaju platne liste na kojima je jasno navedeno kako je točno dobiven iznos koji ćete na kraju mjeseca vidjeti u novčaniku ili kartici.

Sada znate točno kako izračunati plaću na temelju plaće, a možete samostalno provjeriti točnost izračuna koje je napravio poslodavac. Ako vam nije jasno odakle je došao ovaj ili onaj iznos ili se vaši izračuni ne slažu s onima koje vidite na primljenom listu, ne ustručavajte se kontaktirati računovodstvo za pojašnjenje - oni su dužni sve vam objasniti. Možda ste zaboravili uzeti u obzir neki parametar. Da biste ispravno izračunali svoju plaću, morate točno znati sve odbitke i dodatke koji se odnose na vas.

Obračun plaća je mukotrpan i odgovoran zadatak. U želji da kontroliraju svoja primanja, mnogi radnici ne znaju sami pravilno obračunati plaću. Pogledajmo sveobuhvatno ovu temu.

Za izračun svoje plaće na temelju vaše plaće, možete koristiti online kalkulator u nastavku.

Mjesečna plaća:

Broj radnih dana u mjesecu:

Broj radnih dana:

Mjesečna plaća umanjena za porez na dohodak bit će:
trljati.

Za izračun plaća bit će vam potrebni pojedinačni podaci. Za izračun su potrebne dvije kategorije brojeva:

Iznosi koji se akumuliraju.

Za izračun bit će vam potrebni sljedeći podaci:

Iznos ili stopa mjesečne plaće. Plaće se obračunavaju na dva načina: vremenski i po komadu. Vremenska primanja ovise o vremenu provedenom na poslu i nisu vezana uz opseg obavljenog posla. U ovom slučaju nije važno koliko je osoba napravila u danu, glavno je da je na poslu. Njegova prisutnost ili odsutnost upisuje se na radni list prema kojem se vrši isplata. Plaće po komadu, naprotiv, usmjerene su na proizvodnju količine rada ili proizvoda.
Iznos bonusa primljenih za radni staž, profesionalnu izvrsnost itd.
Iznos, ako postoji.
Ostali dodaci.

Svi dostupni podaci se dodaju, što rezultira "prljavim" prihodom.

Zatim morate izračunati odbitke koji će biti napravljeni. Odbici se izračunavaju na sljedeći način: u početku se od "prljavog" prihoda oduzima . Za većinu građana to je 13%. Ako zaposlenik zaradi manje od 40 tisuća rubalja, tada ima pravo na porezni odbitak od 400 rubalja. Potrebno je uzeti u obzir da postoje kategorije koje, iako podliježu istoj kamatnoj stopi poreza na dohodak, imaju značajne olakšice u vidu dodatnih odbitaka. Na primjer, oni koji imaju maloljetnu djecu i čiji je prihod manji od 280 tisuća dobit će odbitak od tisuću rubalja za svakog maloljetnika.

Ovi se uvjeti proširuju i na onu djecu koja ulaze u redovno školovanje.

Dobiveni iznos po odbitku poreza na dohodak je iznos plaće na koju ovaj zaposlenik ima pravo za mjesec, ali taj iznos vjerojatno neće dobiti na ruke. To je zato što će sljedeće stavke biti odbijene od neto prihoda:

Unaprijed plaćeni trošak. Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, svi poslodavci su dužni izvršiti transfere dva puta mjesečno. U pravilu je fiksna i mijenja se samo s povećanjem plaće.
Iznos plaćanja alimentacije.
Iznos odbitaka za otplatu kredita, zajmova, rata.
Naknada materijalne štete nanesene poduzeću.
Povrat iznosa koji su greškom uplaćeni prošlog mjeseca.

Ako zaposlenik ima potvrdu o bolovanju za mjesec dana, oni se izračunavaju na temelju prosjeka. Prosječna mjesečna plaća izračunava se na temelju primanja za zadnjih 12 mjeseci rada, a ako zaposlenik radi manje od godinu dana u organizaciji, tada se izračunava na temelju razdoblja rada.

Formula obračuna plaća

Čak i osobi koja nema ekonomsko ili računovodstveno obrazovanje neće biti teško shvatiti kako se primjenjuje formula za izračun plaće. Vrlo je jednostavno:

Uzmi plaću ili.
Dodajte mu sve potrebne dodatke.
Od primljenog iznosa oduzmite porez na dohodak.
Uklonite sve dospjele odbitke.

Ovako jednostavna metoda u praksi se može pokazati prilično problematičnom, jer su nijanse važne pri izračunu plaća. Ovdje je nemoguće okvirno procijeniti koliko će vam se obračunati na plaću, već je važno izračunati sve do zadnje lipe.

Dakle, za zaposlenike koji imaju fiksnu plaću, možete koristiti sljedeću formulu, uz pomoć koje ćete shvatiti kako izračunati plaću na temelju plaće:

((Plaća + dodatak + bonus) - porezni odbitak) - 13% porez na dohodak = plaća

Ako ste radili manje od punog mjeseca, potrebno je izračunati kolika će vam plaća biti isplaćena, jer se sve ostale isplate obračunavaju od tog iznosa.

Da biste to učinili, morate znati kako:

Plaća / za broj radnih dana u ovom mjesecu.
Dobiveni iznos u rubljima će izraziti prosječnu dnevnu isplatu u određenom mjesecu.
Dobiveni iznos se množi s brojem stvarno odrađenih dana. Kao rezultat toga, dobivamo ne samo iznos plaće koji je dospio za isplatu, već i cifru od koje će se izračunati naknadna dodatna plaćanja.

Količina .
Kamatna stopa.

Prema općeprihvaćenim ruskim standardima, bonus za radni staž ima sljedeće postotke:

10% za one koji su radili više od godinu dana, ali manje od pet godina.
15% ako je iskustvo od pet do deset godina.
20%, ako imate deset do petnaest godina iskustva.
30% za sve koji su radili duže od petnaest godina.

Preostala dodatna plaćanja podijelit će se na postotke i fiksne. Međutim, bez obzira na to, oni se izračunavaju na isti način. Ako je iznos dostave fiksan, ali cijeli mjesec nije navršen, dodatni iznos plaćanja mora se također podijeliti s brojem radnih dana. Dobiveni rezultat se množi sa stvarno utrošenim vremenom.

Situacija s plaćanjem po komadu je malo kompliciranija. Ovdje zaposlenik mora jasno znati koja je cijena obujma obavljenog posla ili proizvedenog proizvoda.

Ako se, na primjer, za svaki kilogram proizvedenih čavala osobi plaća iznos od X, tada mora učiniti sljedeće korak po korak:

Saznajte točnu količinu proizvedenih proizvoda po mjesecu.
Pomnožite dobivenu količinu s postavljenom stopom - dobivamo Y.
Pomnožite dobiveni iznos Y s postotkom bonusa (P).
Pomnožite broj Y s postotkom radnog staža (B).
U + P + V = ZP

Obračun plaća uzimajući u obzir regionalni koeficijent

Pojedinačne regije Ruske Federacije imaju svoj utvrđeni regionalni koeficijent. U jednoj regiji ih može biti nekoliko, jer se koeficijent dodjeljuje po regijama.

Utvrđeni koeficijenti kreću se od 1,15 do 2,0.

Najniže stope javljaju se u najprikladnijim područjima za život. Najviše stope, naprotiv, javljaju se u onim područjima gdje se klimatski i drugi uvjeti smatraju najnepovoljnijim.

Ova mjera usmjerena je na povećanje plaća kako bi se spriječio odljev stanovništva. Pri utvrđivanju koeficijenta uzimaju se u obzir klimatski uvjeti, kao i drugi pokazatelji koji utječu na životni standard i zadovoljstvo ljudi.

Najniže stope su u sljedećim područjima:

Vologda.
Perm.
Sverdlovskaja.
Orenburška.
Čeljabinsk.
Kurganskaja.

Isti iznos dodatno će se plaćati u Udmurtiji i Baškortostanu.

Najviše stope su u ovim zemljama:

Kamčatka.
regija Sahalin.
Čukotka i regije koje je okružuju.
Kurilska ostrva.
Jakutija.
Zemlje uz Arktički ocean.

Izračun plaća na temelju plaće uz prisutnost regionalnog koeficijenta prilično je jednostavan. Potrebno je prljavi iznos dohotka, odnosno raspoloživi iznos prije odbitka poreza na dohodak, pomnožiti s traženom brojkom. Ako je riječ o području s koeficijentom 2,0 onda se udvostručuje sve što se zaradi, što znači plaća, bonus i dodaci na plaću. Samo oni iznosi koji se isplaćuju jednokratno ne podliježu udvostručavanju, na primjer, financijska pomoć, putne naknade i druga jednokratna plaćanja.

Koeficijent se obračunava i isplaćuje uz plaću. Ne može se plaćati odvojeno od njega, kao bonus ili poticaj.

Primjeri obračuna plaća

Prije nego što krenemo s konkretnim primjerima, potrebno je sažeti sve što je gore rečeno:

Procedura obračuna zarade je uvijek ista - sve uplate se posebno zbrajaju i svi iznosi koji se oduzimaju su također posebno. Razlika između ovih iznosa je neto dohodak koji je poslodavac dužan isplatiti.
Plaće, stope, bonusi, naknade propisani su lokalnim regulatornim dokumentima. Sve što tamo nije navedeno može se platiti samo dobrom voljom poslodavca.
Regionalni koeficijent donosi se na razini države. Mora se primjenjivati na svakog zaposlenika bez iznimke i obračunavati prema zakonskom iznosu.
Porez na dohodak za sve fizičke osobe iznosi 13%.

Evo primjera obračuna plaća.

Počnimo s najjednostavnijim primjerom: zaposlenik ima plaću od 22.000 rubalja. Drugih naknada nema. Ali tijekom prošlog mjeseca radio je samo 19 dana umjesto 23. Uz to, dobio je predujam od 7000 rubalja. Treba izračunati koliko mu pripasti na plaću.

22 000/23 = 956,52 rubalja. u jednom radnom danu.
956,52 * 19 = 18173,88 rub.
18173,88 – 400 (iznos potrebnog odbitka) = 17773,88 rubalja.
17773,88*0,13 = 2310,6 – iznos poreza na dohodak.
17773,88 – 2310,6 = 15463,28 rubalja. neto plaća.
15463,88 – 7000 akontacija = 8463,88 rubalja. izdat će se na kartici.

Uzmimo složeniji primjer: zaposlenik ima plaću od 28.000 rubalja, radio je u ovom poduzeću 6,5 godina, tako da prima dodatnu naknadu za radni staž u iznosu od 15% svoje plaće. Osim toga, ovaj mjesec će dobiti bonus od 25% svoje plaće. Ali morat će plaćati alimentaciju za dvoje djece, a uzeo je i predujam od 20.000 rubalja. Uzmimo u obzir činjenicu da živi na Kamčatki i da ima rastući koeficijent 2,0.

Izračunajmo radni staž, izračunava se iz plaće 28.000 * 15% = 32.200 rubalja.
Izračunajmo premiju 32200*25% = 40250 rubalja.
40250*2,0= 80500 rub.
80500-400 porezni odbitak = 80100.
80100*0,13= 10413 porez na dohodak.
80100-10413= 69687 rub.
69687 * 0,33 alimentacije za dvoje djece = 22996,71 rubalja.
69687-22996,71= 46690,29 rub.
46690,29-20000= 26690,29 rub. za izdavanje na kartici.

Platni spisak moraju se provoditi određenom učestalošću. Osoba koja ulazi u poduzeće mora s direktorom sklopiti ugovor o radu, au nekim slučajevima sklapa se ugovor koji sadrži sva prava i obveze ugovornih strana. Da bi radnik službeno stupio u svoja prava, potrebno je izraditi nalog kojim će se potvrditi zapošljavanje određene osobe.

otvaranje osobne kartice zaposlenika;
otvaranje osobnog računa;
upis u radnu knjižicu.

Platni spisak provodi se na temelju naloga uprave, uzimajući u obzir datum primitka i radne uvjete aktivnosti. Tip obračun plaće i uvjet je za zapošljavanje. Postoje ove glavne vrste plaća:

rad plaćen na akord;
satni.

Izračunajte ispravnoplaća po satu radnika neće biti teško, za to se koriste posebne tehnike i formule, primjeri o kojima se govori u nastavku.

Ima jasan poredak , sredstva se obračunavaju iz posebno kreiranog fond tvrtka koja ima jednu svrhu. U ovom slučaju, koncepti kao što su:

tarife poduzeća;
plaće;
cijene po komadu;
ukupno odrađenih sati;
cjelokupna količina proizvoda koju je jedan izdao zaposlenik.

Izračunati radni obim posla moguć je samo ako postoji određeni set papira:

raspored osoblja;
odredba koja ukazuje na naknadu;
nalog upravitelja o prijemu zaposlenika na određeno radno mjesto;
Ugovor.

Skup ovih papira je glavni za obračun plaće svakog zaposlenika , odabir oblika i načina nagrađivanja. Tijekom aktivnosti organizacije, razina sredstava može se mijenjati, i pozitivno i negativno, ne uzimajući u obzir situacije i trenutke koji su navedeni u ugovoru stranaka.

Kako biste povećali svoju novčanu nagradu, potrebno je koristiti niz dokumenata:

bonus nalog;
službene bilješke.

U nalogu o naknadi za radnu aktivnost navedena je ta isplata obračunati , kako za glavni rad tako i za dopunski rad. Istovremeno, dodatni se nagrađuje na premium način. Obračun plaće provodi za sve dana koje je zaposlenik radio ne uzimaju se u obzir samo Praznici . Ako obračunate plaće, što znači da dnevno obračunavanje počinje od novog dana u kalendaru. Primjer Takvi izračuni mogu se naći na Internetu ili u stručnoj literaturi.

Obračun vremenskih plaća po komadu

Osnovica je trošak jednog proizvoda koji proizvede zaposlenik. Da biste dobili primjer izračunavanja vremenskih plaća po komadu, trebate pomnožiti cijenu proizvoda s ukupnom količinom proizvoda koje je u proteklom razdoblju proizveo određeni zaposlenik. Postupak izračuna strogo je reguliran normama i pravilima poduzeća.

Knjigovodstvo za proizvedene dijelove vode ovlašteni voditelji:

majstori;
predradnici;
čuvari.

Ovi stručnjaci također prate razinu nedostataka i gotovih proizvoda, oni su odgovorni za disciplinu i učinkovitost određenog područja proizvodne radionice.

Svako proizvodno poduzeće mora imati obrazac proizvodnje proizvoda u koji se upisuju podaci o količini proizvedenih proizvoda. Rad se odnosi na kvalifikaciju primarne dokumentacije; razvija se pojedinačno od strane svakog poduzeća, uzimajući u obzir sve značajke i karakteristike proizvodnje. Samo ovlaštene osobe mogu unositi podatke u obrazac za knjigovodstvo. Takva dokumentacija također uključuje:

potvrdu o prihvaćanju izvršenih zadataka;
nalozi ruta.

Obračun plaće po satu se provodi uzimajući u obzir sve vrijeme koje je zaposlenik proveo na svojim neposrednim dužnostima. Za službeno bilježenje vremena obično se koriste sljedeći obrasci:

T-13.

Primjeri službeni papiri ove vrste su regulirani i imaju sljedeće karakteristike:

odobrio Goskomstat;
predmet obvezne uporabe;
registracija i stvaranje odvija se u skladu sa svim zahtjevima i pravilima zakona.

S primjerom korištenje zakonskih normi može se u svakom trenutku pronaći na službenoj računovodstvenoj web stranici dana.

Primarna dokumentacija koja može biti potrebna prilikom plaćanja zaposlenika za rad

Uredba Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije regulira gotovo sve oblike primarne računovodstvene dokumentacije koja sadrži podatke o naknadama za radne aktivnosti i srodne fondovi . Takvi papiri moraju biti klasificirani kao primjer:

List radnog vremena - koristi se za automatsko određivanje prisutnosti zaposlenika, koristi se samo u onim tvrtkama koje imaju opremu sa sljedećim karakteristikama:

posebni sustavi za čitanje i obradu informacija;
bilježenje stvarnog vremena i datuma dolaska zaposlenika u tvrtku.

2. Vremenski list obračun plaće i stvarno radno vrijeme - koristi se u većini poduzeća, potrebno za obračun vremena koje zaposlenici troše na svoj neposredni zadatak, ima sljedeće karakteristike:

univerzalni karakter;
je potvrda da radnik određeno vrijeme bio zauzet svojim neposrednim poslovima.

3. Obračun plaće i isplata - za ispravan obračun i izdavanje zarađenog novca zaposlenicima koriste se dva obrasca:

T-49 je punopravni i univerzalni dokument;
T-51 - koristi se u slučajevima kada je potrebno uplatiti sredstva putem bankarske organizacije na kreditnu karticu zaposlenika.

4. Evidencija - otkaz radnog odnosa - koristi se prilikom otkaza radnika, osim u određenim situacijama, kada Pri obračunu plaće uzima se u obzir:

odmori i praznici koji nisu korišteni zaposlenik;
čitaj isplate, naknade, bonuse.

5. Izjava o obračunu naknade za godišnji odmor iPraznici– obračunati isplata sredstava za godišnji odmor iz obračun plaće

6. Osobni osobni račun – koristi se u sljedeće svrhe:

prikaz svih potrebnih informacija o povijesti plaća određenog zaposlenika;
računovodstvo odbitaka i potpuna plaćanja uz obvezno poštivanje obračun plaće

7. Potvrda o preuzimanju određenog obavljenog posla - može se koristiti uz ugovor na određeno vrijeme ili u dugoročnim odnosima zaposlenik u tvrtki.

Sva plaćanja dolaze iz jedinstvenog fonda uspostavljenog za cijelo poduzeće ili odjel; praznici se ne uzimaju u obzir u izračunima. Postupak korištenja primarne dokumentacije reguliran je zakonom i stoga nije podložan nikakvim promjenama.

Plaćanje svim zaposlenicima obračunati pod jednakim uvjetima i pravilima. S primjeri Sa svim gore navedenim dokumentima možete se upoznati na službenoj web stranici računovodstva Ruske Federacije.

Metodologija obračuna plaćanja

Formula za izračun plaće mogu malo varirati od izvora do izvora. Unatoč tome, postoje opća pravila i propisi. Narudžba Dodijeljene naknade za godišnji odmor jednake su za sve tvrtke i firme, oni pripisane zaposleniku prije odmora. Potrebno je izračunati aritmetički prosjek plaća za prošlu godinu. Dobiveni iznos mora se podijeliti s aritmetičkom sredinom kalendarskog mjeseca - taj broj je otprilike 29,4 da bi se dobila prosječna plaća za jedan dan. Dobiveni broj pomnožimo s brojem dana na godišnjem odmoru kako bismo odredili iznos novca za godišnji odmor.

Iz zasebno stvorenog fond bolovanje primaju svi zaposlenici. Osiguravajuća društva djelomično angažiraju poduzeća kako bi smanjila bolničke troškove. Narudžba Obračun bolovanja isti je u svim poduzećima. Do Pravo izračunati bolovanje dana i plaćanje za njih, morate znati duljinu radnog staža osobe. U Rusiji, bolovanje obračunati na sljedeći način:

sto posto – radno iskustvo duže od osam godina;
osamdeset posto - iskustvo od pet do osam godina;
šezdeset posto – manje od pet godina radnog iskustva.

Vremenska razgraničenja vode se iz općeg fond poduzeća ili organizacije s jednim zaposlenim na puno radno vrijeme. Narudžba Bolovanje se računa po kalendarskim danima i ne uzima se u obzir Praznici . Po osnovi jedne socijalne naknade zbog privremene nesposobnosti Pravo uzeti prosječnu plaću za prethodna dvadeset i četiri mjeseca. Od generala fond plaćanje poduzeća obračunati zaposlenik. Ponekad je potrebno izračunati iznos dnevne naknade. Da biste to učinili, morate podijeliti prosječni iznos prihoda sa sedam stotina trideset (za dvije godine). Narudžba kalendarska socijalna plaćanja izračunavaju se prema pravilima zajedničkim za sva poduzeća, s primjer možete provjeriti u nastavku.

Svako poduzeće ima rješenje o ovrsi, s kojim možete Pravo izračunati iznos alimentacije. Takva plaćanja mogu se izračunati ili kao postotak ili u strogo utvrđenom iznosu. Mjesečno od fond određeni iznos novca obračunava se od plaće zaposlenika, narudžba izračuni se mogu razlikovati, ne uzimaju se u obzirPraznici.Unatoč tome, postoje opća pravila za sve, koja odgovaraju sljedećem primjer:

četvrtina prihoda - 1 dijete;
jedna trećina prihoda – 2 djece;
pedeset posto prihoda – više od troje djece.

Prema zakonu, više od sedamdeset posto plaće ne može se povući ni u kojem slučaju, maksimalni iznos je pedeset posto, u posebnim slučajevima dopušteno je malo pretjerivanje. Narudžba Obračun alimentacije također uključuje plaćanja poreznoj upravi. Platiti obračunati Nakon sudskog postupka dodjeljuje se točan iznos isplata. Tijekom suđenja moguće su izmjene pravila narudžba plaćanja, na to mogu utjecati:

financijska situacija;
ograničene sposobnosti djeteta;
drugi faktori.

Plaćanje alimentacije za djecu vrši se nakonobračun plaće zaposlenik iz svog općeg fonda.

Porez i ostali zadržavanja

Pri obračunu se uzima u obzir plaća sve troškove, uključujući porez na dohodak (NDFL). Plaćanje obračunati trinaest posto. Svaki mjesec se od plaće svakog zaposlenika odbija 13%; ovaj iznos je fiksan i ne može se mijenjati prema državnim zakonima.

Svi odbici od obračun plaće obvezni su, a prema zakonu mogu se provoditi i bez pristanka pojedinca. Državno zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa sljedeće vrste odbitaka za pojedince:

porez na osobni dohodak;
oduzimanje moralne štete;
kazne;
odbici prema izvršnoj dokumentaciji;
odbici za izvedene nedostatke sirovina ili proizvoda.

Bilješka!!! Ne možete zadržati doprinose od osobe čiji ukupni iznos prelazi dvadeset posto ukupnog prihoda. U nekim slučajevima dopušteni su odbici od pedeset posto dohotka zaposlenika. Odbici se vrše nakon obračuna plaće.

Svi odbici idu u jedan fond poduzeća, nakon čega se distribuiraju u razne svrhe, Praznici ne uzimaju se u obzir. Postupakplatni spisakjedan je od najodgovornijih računovodstvenih poslova, plaćanje rada obračunati samo putem službenih dokumenata.

Povezane objave:

Nisu pronađeni slični unosi.