Privremeni premještaj na više radno mjesto. O registraciji premještaja na upražnjeno radno mjesto
Napominje se da se zaposlenik može privremeno premjestiti na drugo radno mjesto kod istog poslodavca na temelju sporazuma stranaka sklopljenog u pisanom obliku. Tipičan primjer premještaja na određeno vrijeme je premještaj radi zamjene privremeno odsutnog radnika, koji sukladno zakonu zadržava mjesto rada. Na primjer, tijekom rodiljnog dopusta, dugotrajne bolesti ili poslovnog putovanja glavnog zaposlenika.
Reći ćemo vam kako sastaviti zahtjev zaposlenika za privremeni premještaj u ovom slučaju u našem savjetovanju.
Razdoblje privremenog prijenosa
U pravilu, privremeni premještaj zaposlenika može se izvršiti na razdoblje do 1 godine. Ali za privremeni premještaj zaposlenika radi zamjene odsutnog zaposlenika, koji u skladu sa zakonom zadržava svoje mjesto rada, utvrđuje se posebno razdoblje. U tom slučaju prijenos se vrši za vrijeme dok se odsutni zaposlenik ne vrati na posao.
Naknada za privremeni premještaj prema Zakonu o radu Ruske Federacije
Budući da se privremeni prijenos tijekom odsutnosti glavnog zaposlenika provodi na inicijativu zaposlenika, plaće će odgovarati novoj poziciji. Bez obzira na to je li plaća na novom radnom mjestu postala veća ili niža od plaće na starom.
Sastavljamo zahtjev za privremeni premještaj zaposlenika
Zahtjev za privremeni premještaj zaposlenika na upražnjeno radno mjesto zbog odsutnosti glavnog zaposlenika sastavlja se u bilo kojem obliku. Označava puno ime. i radno mjesto zaposlenika, osnova za premještaj (zbog privremene odsutnosti glavnog zaposlenika), naziv radnog mjesta na koje zaposlenik želi biti premješten, razdoblje takvog premještaja. Razdoblje se može navesti u prijavi ili navođenjem određenog datuma ili davanjem općenite formulacije - "dok se privremeno odsutni zaposlenik ne vrati na posao".
Imajte na umu da je zahtjev zaposlenika za premještaj samo njegova želja. Prema tome, poslodavac se može složiti s premještajem zaposlenika ili ga odbiti.
Ako poslodavac pristane na premještaj radnika, s njim se sklapa dodatni sporazum uz ugovor o radu kojim se predviđa promjena uvjeta ugovora o radu koje ugovorne strane utvrde (radna funkcija, uvjeti nagrađivanja i sl.) . Nakon toga poslodavac objavljuje.
U skladu s tim, kada se glavni zaposlenik vrati na posao, zaposlenik koji je privremeno premješten na njegovo radno mjesto premješta se natrag. Trebat će vam i dodatni ugovor uz ugovor o radu i nalog za premještaj.
Evo uzorka popunjavanja zahtjeva za privremeni premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto.
U ovom članku ćemo vam reći kako menadžer ljudskih resursa može formalizirati prijenos zaposlenika na drugo radno mjesto. Detaljno ćemo razmotriti sljedeće vrste premještaja: privremeni i trajni, na inicijativu radnika i na inicijativu poslodavca, uz suglasnost radnika i bez pribavljanja njegove suglasnosti. Posebnu pozornost posvetit ćemo i postupku premještaja zaposlenika na rad u drugo mjesto zajedno s poslodavcem.
Pravila za premještaj na drugo radno mjesto
Opća pravila
P premještaj na drugo radno mjesto - to je trajna ili privremena promjena radne funkcije radnika ili ustrojstvene jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako je ustrojstvena jedinica bila određena ugovorom o radu), uz nastavak rada kod istog poslodavca, kao i premještaj raditi u drugom mjestu zajedno s poslodavcem (čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Premještaji mogu biti privremeni i trajni, na inicijativu radnika i na inicijativu poslodavca, uz suglasnost radnika i bez njegove suglasnosti.
Za tvoju informaciju
U ovom slučaju, strukturne jedinice treba shvatiti kao podružnice, predstavništva, kao i odjele, radionice, područja itd. (Članak 16. odluke Plenuma Vrhovnog suda od 17. ožujka 2004. br. 2).
Imajte na umu da je premještaj na drugo radno mjesto dopušten samo uz pisani pristanak zaposlenika (članak 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Izuzetak su neki slučajevi privremenog premještaja, na koje ćemo dodatno obratiti posebnu pozornost. U tom slučaju, sporazum o izmjeni uvjeta ugovora o radu koje su odredile strane mora biti sklopljen u pisanom obliku (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije).
Napominjemo da za premještaj od istog poslodavca na drugo radno mjesto, u drugu ustrojstvenu jedinicu koja se nalazi na istom području, kao ni za raspoređivanje na rad na drugom mehanizmu ili jedinici, neće biti potrebna suglasnost radnika, ako to ne podrazumijeva promjenu. u uvjetima ugovora o radu koje ugovorne strane odrede.
U svim slučajevima zabranjeno je premjestiti ili premjestiti zaposlenika na posao koji mu je kontraindiciran iz zdravstvenih razloga.
Također, na pisani zahtjev radnika ili uz njegovu pisanu suglasnost, može se izvršiti.
Imajte na umu: ako se premještaj na drugo radno mjesto proglasi nezakonitim, zaposlenik mora biti vraćen na svoje prethodno mjesto poslovanja. U tom slučaju tijelo koje rješava pojedinačni radni spor donosi odluku da se takvoj osobi isplati razlika u zaradi za cijelo vrijeme obavljanja slabije plaćenog posla. Također, sud ima pravo, na zahtjev zaposlenika, donijeti odluku o povratu novčane naknade od poslodavca za moralnu štetu uzrokovanu tim radnjama (članak 394. Zakona o radu Ruske Federacije). Nadalje, ako poslodavac odugovlači s izvršenjem odluke o vraćanju radnika na prijašnje radno mjesto, tijelo koje je donijelo odluku donosi rješenje da će tom građaninu isplatiti razliku plaće za sve vrijeme kašnjenja (čl. 396. Kodeks Ruske Federacije).
Trajni prijevod
U ovom slučaju govorimo o trajnoj promjeni radne funkcije zaposlenika ili strukturne jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako je strukturna jedinica navedena u ugovoru o radu) (članak 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije ).
Svaki zaposlenik može podnijeti zahtjev za premještaj (vidi Primjer 1).
Za dovršetak prijenosa upotrijebite obrazac br. T-5 ili obrazac br. T-5a (vidi primjer 3), odobren Dekretom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 5. siječnja 2004. br. 1 „O odobrenju jedinstvenog obrasci primarne računovodstvene dokumentacije za evidentiranje rada i njegovo plaćanje” (u daljnjem tekstu Rezolucija br. 1).
Na temelju naloga o premještaju radnika na drugo radno mjesto stavljaju se oznake u rubriku „Zapošljavanje, premještaj na drugo radno mjesto“ u osobnom kartonu radnika (obrazac br. T-2 ili br. T-2GS(MS)) (v. Primjer 4) i osobni račun (obrazac br. T-54 ili br. T-54a).
- Kome: kadry@site
- Predmet: Besplatne konzultacije
Prilikom izdavanja naloga za premještaj zaposlenika na drugi posao (obrazac br. T-5, odobren Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 5. siječnja 2004. br. 1 „O odobrenju jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije za evidencija rada i njegova isplata”), kadrovski službenici često imaju pitanje: “Koji dokument treba navesti u retku “Osnova: izmjena i dopuna ugovora o radu od ....”? Detalji samog ugovora o radu ili detalji dodatnog sporazuma uz ugovor o radu?
- Olga Maksimova,
- Voditelj odjela ljudskih resursa Burevestnik LLC, Nižnji Novgorod
Vladimir Pirogov, odvjetnik Nikline LLC, odgovara:
U retku “Osnova: izmjena i dopuna ugovora o radu od...” potrebno je navesti detalje dodatnog sporazuma uz ugovor o radu. Objasnimo svoj stav.
Sukladno čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije, premještaj na drugi posao je stalna ili privremena promjena radne funkcije zaposlenika i (ili) strukturne jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako je strukturna jedinica navedena u ugovoru o radu). ), uz nastavak rada kod istog poslodavca, kao i premještaj na drugo radno mjesto u drugo mjesto kod poslodavca. A mjesto rada i radna funkcija zaposlenika obvezni su uvjeti ugovora o radu (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije).
Članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da su izmjene uvjeta ugovora o radu koje su odredile strane, uključujući premještaj na drugo radno mjesto, dopuštene samo sporazumom stranaka ugovora o radu, koji se sklapa u pisanom obliku.
Slijedom navedenog, temelj za izdavanje naloga za premještaj bit će obostrano potpisana izmjena i dopuna ugovora o radu, odnosno dodatni sporazum.
A sukladno Uputama za korištenje i popunjavanje obrazaca primarne knjigovodstvene dokumentacije za obračun rada i njegovu isplatu u slučaju da s radnikom nije sklopljen ugovor o radu (radnik je primljen prije 10.06.1992.) i njegovo zapošljavanje formalizirano je nalogom, kada se Prilikom popunjavanja jedinstvenog obrasca br. T-5, u retku "Osnove", navode specifični dokumenti na temelju kojih će zaposlenik biti premješten na drugo radno mjesto (prijava, liječničko izvješće , dopis i sl.), a ne popunjava se podatak „Izmjena ugovora o radu“.
Sukladno čl. 66 Zakona o radu Ruske Federacije, podaci o premještajima na drugi stalni posao upisuju se u radnu knjižicu zaposlenika (vidi primjer 5). U tom slučaju, zapisnik o prijenosu sastavlja se najkasnije tjedan dana na temelju odgovarajućeg naloga (upute) poslodavca (točka 10. Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica, izradu obrazaca radnih knjižica i njihovo davanje na poslodavaca, odobren Uredbom Vlade br. 225 od 16. travnja 2003., u daljnjem tekstu: Rješenje br. 225).
Privremeni prijenos
U ovom slučaju, riječ je o privremenoj promjeni radne funkcije radnika ili ustrojstvene jedinice u kojoj radnik radi (ako je ustrojstvena jedinica bila određena ugovorom o radu), uz nastavak rada kod istog poslodavca (čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Istodobno, privremeni premještaj na drugo radno mjesto uređen je čl. 72.2 Zakon o radu Ruske Federacije.
Dakle, sporazumom stranaka, sklopljenim u pisanom obliku, radnik može biti privremeno premješten na drugo radno mjesto kod istog poslodavca u trajanju do jedne godine.
Imajte na umu: ako na kraju razdoblja prijenosa zaposleniku nije osiguran prethodni posao, a on nije zahtijevao njegovo osiguranje i nastavi raditi, tada uvjet sporazuma o privremenosti prijenosa gubi snagu i prijenos se smatra trajnim.
Kada se takav premještaj provodi radi zamjene privremeno odsutnog zaposlenika, kojem se zadržava mjesto rada u skladu sa zakonom, vrijedi do povratka tog zaposlenika na rad.
Postupak za privremeni premještaj sličan je onom za trajni premještaj. Iznimka je da se prilikom privremenih premještaja ne vrši upis u radnu knjižicu zaposlenika.
U kojim slučajevima prijevod postaje obavezan?
Premještaj na inicijativu zaposlenika
U nekim slučajevima zaposlenik ima pravo zahtijevati od poslodavca privremeni premještaj na drugo radno mjesto.
Na primjer, ako zaposlenik odbije obavljati posao u slučaju opasnosti za njegov život i zdravlje, poslodavac je dužan takvom zaposleniku osigurati drugi posao dok se opasnost otkloni (članak 220. Zakona o radu Ruske Federacije). ).
Trudnice i dojilje ne mogu se uključiti u sljedeće poslove:
U tom slučaju trudnice se, sukladno liječničkom nalazu i na njihov zahtjev, premještaju na drugo radno mjesto koje isključuje utjecaj nepovoljnih proizvodnih čimbenika, uz zadržavanje prosječne plaće prethodnog posla. Prije nego što se trudnici dodijeli drugo radno mjesto, podliježe otpuštanju s posla uz očuvanje prosječne zarade za sve dane koje je zbog toga propustila. U međuvremenu, žene s djecom mlađom od jedne i pol godine, ako je nemoguće obavljati prethodni posao, premještaju se na njihov zahtjev na drugo radno mjesto uz plaću za obavljeni rad, ali ne nižu od prosječne plaće na prethodnom radnom mjestu. mjesto aktivnosti dok dijete ne navrši godinu i pol (čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije). Također, trudnice i žene s djecom mlađom od tri godine ne mogu biti uključene u rad koji se obavlja na rotacijskoj osnovi (članak 298. Zakona o radu Ruske Federacije).
Premještaj na inicijativu poslodavca i zbog okolnosti koje su izvan kontrole stranaka
U nekim slučajevima radno zakonodavstvo dopušta otpuštanje zaposlenika samo kada ih je nemoguće premjestiti na drugo radno mjesto koje je dostupno poslodavcu, a koje građanin može obavljati uzimajući u obzir svoje zdravstveno stanje. Ovdje govorimo kako o slobodnim radnim mjestima ili poslovima koji odgovaraju kvalifikacijama zaposlenika, tako i o slobodnim nižim radnim mjestima ili slabije plaćenom poslu. U tom slučaju potrebno je pribaviti suglasnost zaposlenika. Napominjemo da je poslodavac dužan zaposleniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja su dostupna na danom području i koja ispunjavaju navedene uvjete. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta u drugim mjestima samo ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, sporazumima ili ugovorom o radu (članci 81, 83 i 84 Zakona o radu Ruske Federacije). O otpuštanju zaposlenika govorimo u sljedećim slučajevima:
- smanjenje broja ili osoblja zaposlenika organizacije, individualnog poduzetnika (članak 81. članka 2. Zakona o radu Ruske Federacije);
- neusklađenost zaposlenika s položajem ili obavljenim radom zbog nedovoljne kvalifikacije potvrđene rezultatima certifikacije (članak 81. članka 3. Zakona o radu Ruske Federacije);
- vraćanje na posao zaposlenika koji je prethodno obavljao taj posao, odlukom državnog inspektorata rada ili suda (članak 83. članka 83. članka 2. Zakona o radu Ruske Federacije);
- diskvalifikacija ili druga administrativna kazna koja isključuje mogućnost da zaposlenik ispunjava svoje obveze prema ugovoru o radu (klauzula 8 članka 83 Zakona o radu Ruske Federacije);
- prestankom važenja, suspenzijom u trajanju duljem od dva mjeseca ili oduzimanjem posebnog prava (dozvola, pravo upravljanja vozilom, pravo nošenja oružja, drugo posebno pravo) u skladu sa zakonom, ako to povlači za sobom nemogućnost zaposlenika da ispuni svoje dužnosti prema ugovoru o radu (članak 83. članka 9. Zakona o radu Ruske Federacije);
- prestanak pristupa državnim tajnama ako obavljani posao zahtijeva takav pristup (članak 83. članka 10. Zakona o radu Ruske Federacije);
- kršenje pravila utvrđenih zakonom za sklapanje ugovora o radu, ako to kršenje nije krivnja zaposlenika i isključuje mogućnost nastavka rada (11. članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije).
Također podsjećamo da je zaposlenika kojeg je potrebno premjestiti na drugo radno mjesto sukladno liječničkom nalazu, uz njegovu pisanu suglasnost, poslodavac dužan premjestiti na drugo slobodno radno mjesto koje tom građaninu nije kontraindicirano iz zdravstvenih razloga. U međuvremenu, ako navedena osoba treba privremeni premještaj u trajanju do četiri mjeseca, odbije premještaj ili odgovarajuće radno mjesto nije dostupno, poslodavac je dužan suspendirati zaposlenika s posla na to razdoblje uz zadržavanje mjesta rada ( položaj). Međutim, tijekom razdoblja suspenzije, plaće zaposlenika se ne obračunavaju. Istodobno, ako je radniku potreban privremeni premještaj u trajanju dužem od četiri mjeseca ili trajni premještaj, a zatim ako odbije premještaj ili kod poslodavca nema odgovarajućeg posla, otkazuje se ugovor o radu sukladno st. 8 prvog dijela članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije (članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije).
U pravilu, u svim navedenim slučajevima, poslodavac radniku šalje odgovarajuću obavijest ili prijedlog za premještaj radnika na njegovo postojeće upražnjeno radno mjesto (vidi primjer 6).
U pravilu se zaposlenikov pristanak ili neslaganje s premještajem formalizira posebnim dokumentom ili navodi u samom prijedlogu za premještaj na drugo radno mjesto (vidi Primjer 7).
Također podsjećam da je prema čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije u slučaju kada se iz razloga povezanih s promjenama u organizacijskim ili tehnološkim uvjetima rada ne mogu sačuvati uvjeti ugovora o radu koje su stranke odredile, mogu se promijeniti na inicijativu poslodavca. , osim promjena u radnoj funkciji radnika. Nadalje, ako radnik ne pristane na rad pod novim uvjetima, poslodavac mu je dužan pisanim putem ponuditi drugo slobodno radno mjesto. Ako nema određenog posla ili zaposlenik odbije predloženi posao, ugovor o radu se raskida u skladu sa stavkom 7. prvog dijela članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije.
U pojedinim situacijama, radi sprječavanja dolje navedenih slučajeva ili otklanjanja njihovih posljedica, zaposlenik može biti premješten bez njegovog pristanka na vrijeme do mjesec dana na posao koji nije ugovoren ugovorom o radu kod istog poslodavca. Ovdje govorimo o prirodnim katastrofama ili katastrofama uzrokovanim ljudskim djelovanjem, industrijskim nesrećama, industrijskim nesrećama, požarima, poplavama, gladi, potresima, epidemijama ili epizootijama, kao i svim iznimnim slučajevima koji ugrožavaju život ili normalne životne uvjete cjelokupnog stanovništva ili dijela od toga .
Premještaj radnika bez njegove suglasnosti na vrijeme do mjesec dana na drugo radno mjesto dopušten je i u slučaju zastoja u radu, potrebe sprječavanja propasti ili oštećenja imovine ili radi zamjene privremeno odsutnog radnika, ako su te situacije uzrokovane hitne okolnosti koje smo gore naveli. Istodobno, premještaj na posao koji zahtijeva niže kvalifikacije moguć je samo uz pisani pristanak samog zaposlenika (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije). Napominjemo da se kod privremenih premještaja koji se provode u iznimnim slučajevima plaća isplaćuje prema obavljenom radu, ali ne niže od prosječne plaće u prethodnom mjestu rada.
Za tvoju informaciju
Prilikom primjene čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije, koji dopušta privremeni premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto bez njegovog pristanka, treba imati na umu da je obveza dokazivanja postojanja okolnosti s kojima zakon povezuje mogućnost takvog prijenos leži na poslodavcu (članak 17. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda od 17. ožujka 2004. br. 2).
Premještaj zaposlenika moguć je i za vrijeme trajanja obustave rada u vezi s obustavom djelatnosti ili privremene zabrane obavljanja djelatnosti zbog kršenja zahtjeva zaštite na radu bez krivnje zaposlenika. Za to vrijeme, poslodavac može zaposlenika, uz njegov pristanak, premjestiti na drugo radno mjesto uz plaću za obavljeni rad, ali ne nižu od prosječne zarade na prethodnom mjestu rada (članak 220. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).
Transfer na drugo mjesto
Postupak prijenosa
U tom slučaju poslodavac šalje zaposleniku ponudu za premještaj na rad u drugo mjesto. Zatim se pristanak ili neslaganje zaposlenika formalizira u zasebnom dokumentu ili zapisuje u samom prijedlogu za premještaj.
Ako je zaposlenik suglasan, potrebno je unijeti izmjene u ugovor o radu. To se postiže potpisivanjem dodatnog sporazuma. Za dovršetak prijenosa koristite Obrazac br. T-5 ili Obrazac br. T-5a, odobren Rezolucijom br. 1. Zatim se na temelju naloga stavljaju oznake u osobnu karticu zaposlenika (obrazac br. T-2 ili br. T-2GS (MS)) i osobni račun (obrazac br. T-54 ili br. T-54a).
Za tvoju informaciju
Arbitri su u stavku 16. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda od 17. ožujka 2004. br. 2 primijetili da se pod "drugim lokalitetom" treba podrazumijevati područje koje se nalazi izvan administrativno-teritorijalnih granica relevantnog lokaliteta.
Imajte na umu da kada zaposlenik pređe na posao u drugo područje, poslodavac mu je dužan nadoknaditi sljedeće troškove (članak 169. Zakona o radu Ruske Federacije):
- za preseljenje radnika, članova njegove obitelji i prijevoz imovine (osim u slučaju kada poslodavac radniku osigurava odgovarajuće prijevozno sredstvo);
- za useljavanje u novo mjesto stanovanja.
Konkretni iznosi naknada troškova utvrđuju se sporazumno između stranaka ugovora o radu. U ovom slučaju, isplate naknade građaninu u vezi s njegovim preseljenjem na rad u drugo područje ne podliježu porezu na osobni dohodak (3. stavak članka 217. Poreznog zakona Ruske Federacije) i jedinstvenom socijalnom porezu (2. podtočka klauzule 1. članka 238. Poreznog zakona Ruske Federacije), a također se mogu uzeti u obzir kao dio ostalih troškova (podtočka 5. stavak 1., članak 264. Poreznog zakona Ruske Federacije). S tim se stavom slažu i financijaši (dopisi Ministarstva financija od 14. srpnja 2009. br. 03-03-06/2/140 i od 17. prosinca 2008. br. 03-03-06/1/688). Istodobno, prema dužnosnicima, iznos nadoknade troškova organizacije zaposleniku za najam stana podliježe porezu na dohodak i jedinstvenom socijalnom porezu na uobičajeni način (pisma Ministarstva financija od 13. srpnja 2009. broj 03-04-06-01/165 i od 17. prosinca 2008. godine broj 03-03-06/1/688).
Odbijanje zaposlenika za premještaj
Odbijanje zaposlenika da bude premješten na rad u drugu lokaciju zajedno s poslodavcem je osnova za otkaz ugovora o radu (klauzula 9 članka 77 Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju, kao i kod redovnog otkaza, za formalizaciju prestanka radnog odnosa sa zaposlenicima koristi se obrazac br. T-8 (ili obrazac br. T-8a), odobren Rezolucijom br. 1 (vidi Primjer 8).
Na dan otpuštanja, zaposleniku se, uz dospjele iznose, isplaćuje otpremnina u iznosu dvotjedne prosječne zarade (članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije). Istodobno, radnim ili kolektivnim ugovorima može se utvrditi povećani iznos otpremnine (članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije).
U ovom slučaju govorimo o otkazu ugovora u skladu sa stavkom 9. dijela prvog članka 77. Zakona o radu (vidi Primjer 9).
Nadalje, po primitku radne knjižice, zaposlenik se potpisuje u osobnoj kartici, kao iu knjizi koja bilježi kretanje radnih knjižica i uložaka u njima (članak 41. Odluke br. 225). Istodobno, upis u radnu knjižicu ponavlja se u osobnoj kartici (točka 12. Odluke br. 225).
Bilješke
Sažmi emisiju
upute
Premještaj može izvršiti sam radnik ili sporazumom između radnika i poslodavca. U prvom slučaju se sastavlja molba sa zahtjevom za premještaj na upražnjeno radno mjesto, u drugom se sastavlja akt ponude za posao i sastavlja sporazum o izmjeni ugovora o radu.
U pravilu, zaposlenik izražava želju (piše molbu) za premještaj sa značajnim poboljšanjima. To može biti bolje plaćeno radno mjesto, položaj radnog mjesta bliže mjestu stanovanja, smanjenje opsega radnih obaveza, obavljanje poslova u glavnom profilu obrazovanja i sl.
Ako postoji želja za premještajem zbog pogoršanja radnih uvjeta, bolje je navesti razlog za to u prijavi.
Molba za stalni premještaj na upražnjeno radno mjesto piše se u bilo kojem obliku naslovljenom na čelnika organizacije. Preporučljivo je u njemu navesti one vaše kvalitete koje vam omogućuju da se prijavite za ovu poziciju.
Ako inicijativa za premještaj dolazi od strane poslodavca, moguće su dvije opcije:
unapređenje na viši položaj;
premjestiti na niže plaćeno mjesto.
Kada se u poduzeću oslobodi mjesto rukovoditelja na bilo kojoj razini, služba za upravljanje osobljem sastavlja izjavu na ime čelnika poduzeća. Njime se detaljno obrazlaže imenovanje određenog zaposlenika na ovo radno mjesto. Vrlo su važni podaci kao što su obrazovanje podnositelja zahtjeva, radno iskustvo, postignuća na prethodnom radnom mjestu, dostupnost poticaja, dob, završetak naprednih tečajeva itd.
Nakon proučavanja osobnog dosjea podnositelja zahtjeva i obavljenog razgovora, prijavu odobrava ili odbija upravitelj.
Potreba za premještajem na niže plaćeno radno mjesto javlja se u sljedećim slučajevima:
nemogućnost nastavka rada na prethodnom radnom mjestu zbog stanja ili rezultata;
provođenje smanjenja osoblja ili broja zaposlenika.
Ako postoji potreba za takvim premještajem, zaposleniku se pisanim putem (dokument s ponudom za posao) nudi drugi, slabije plaćeni posao. Ako je suglasan, zaposlenik svojeručno potpisuje dokument.
Primjer zapisa u aktu: „Slažem se s predloženim radnim mjestom.......” Ispod je broj i potpis.
Stručnjak odjela za ljudske resurse, nakon što primi zahtjev ili akt odobren od strane voditelja organizacije, sastavlja sve potrebne dokumente:
nalog za osoblje, obrazac T-5;
dodatni sporazum uz ugovor o radu;
vrši upis u radnu knjižicu;
vrši upis u osobni karton T-2.
Zaposlenik se uz potpis upoznaje sa svim dokumentima.
Video na temu
Koristan savjet
Prilikom potpisivanja ugovora pažljivo pročitajte njegov sadržaj. Ovaj dokument je pravna osnova za prijevod. Jednom kada se predomislite, malo je vjerojatno da ćete to moći osporiti.
Izvori:
- Pomoć za posao.
Premještaj na stalno mjesto rada može se izvršiti unutar organizacije, kao i od jednog poslodavca do drugog. Trajni prijenos podrazumijeva promjenu radne funkcije zaposlenika. Kod internog premještaja izdaje se nalog i upisuje u radnu knjižicu, kod eksternog premještaja radnik mora proći postupak otkaza kod jednog poslodavca, a postupak zapošljavanja kod drugog poslodavca.
Trebat će vam
- - dokumenti zaposlenika;
- - dokumenti poduzeća;
- - preše poduzeća;
- - obrasce odgovarajućih dokumenata;
- - olovka;
- - Zakon o radu Ruske Federacije.
upute
Ako se izvrši premještaj drugom poslodavcu, direktor poduzeća koji ga želi zaposliti u svojoj organizaciji piše pozivno pismo direktoru poduzeća u kojem zaposlenik trenutno radi. U dokumentu poslodavac navodi prezime, ime, patronim zaposlenika, položaj na kojem se nalazi i datum od kojeg upravitelj očekuje da će zaposliti ovog stručnjaka. Pismu dodjeljuje broj i datum, ovjerava ga pečatom poduzeća i potpisom prve osobe organizacije.
Sadašnji poslodavac novom poslodavcu piše pismo zastupanja o premještaju i prilaže preporuku za zaposlenika, ako je potrebno. Direktor poduzeća koji želi zaposliti ovog zaposlenika piše pismo suglasnosti, ovjereno pečatom organizacije i potpisom voditelja poduzeća.
Dostavite obavijest o premještaju ovog stručnjaka drugom poslodavcu dva mjeseca prije premještaja. Pribavite pisani pristanak zaposlenika čitanjem ove obavijesti.
Sastavite nalog za otpuštanje premještajem, pozivajući se na članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Ispravu ovjerite pečatom poduzeća i potpisom direktora poduzeća. Upoznati zaposlenika s nalogom uz potpis.
Nakon dva mjeseca u radnu knjižicu zaposlenika upišite otpuštanje premještajem u drugu organizaciju, izdajte sredstva protiv poravnanja, zatvorite osobnu karticu za zaposlenika.
Nakon što primi radnu knjižicu u ruke, zaposlenik piše molbu za zapošljavanje kod drugog poslodavca, s njim se sklapa ugovor o radu bez utvrđivanja probnog rada i izdaje se nalog za zapošljavanje premještajem iz druge organizacije. U radnu knjižicu stručnjaka unosi se odgovarajući upis, a za građanina se izrađuje osobna karta.
Ako se prijenos provodi unutar organizacije, morate pismeno obavijestiti zaposlenika o nadolazećem prijenosu dva mjeseca prije očekivanog datuma prijenosa. Svoju suglasnost zaposlenik može napisati u obliku izjave ili pročitati obavijest s datumom i potpisom.
Sklopite dodatni sporazum uz ugovor o promjeni dužnosti zaposlenika. Na temelju sporazuma sastavite nalog u kojem naznačite položaj zaposlenika, njegovo prezime, ime, patronim, kao i naziv radnog mjesta, strukturnu jedinicu kojoj stručnjak pripada, navedite iznos plaće.
Napravite upis u radnu knjižicu zaposlenika o premještaju, navodeći radno mjesto i strukturnu jedinicu u kojoj će zaposlenik raditi. U razloge upisati broj i datum virmana.
Izvori:
- Premještaj na drugo radno mjesto
Ako zaposlenik odluči prijeći u drugi odjel radi daljnjeg napredovanja u karijeri, poslodavac mora prihvatiti njegovu molbu za premještaj. Zaposlenici osoblja moraju sastaviti dodatni sporazum uz ugovor o radu. Ravnatelj treba izdati nalog, a na temelju njega kadrovici trebaju izvršiti izmjene u osobnoj kartici i radnoj knjižici zaposlenika.
Trebat će vam
- - dokumenti zaposlenika;
- - dokumenti poduzeća;
- - radno zakonodavstvo;
- - pečat organizacije;
- - osoblje;
- - obrazac naloga za prijenos;
- - ugovor o radu;
- - kadrovske isprave.
upute
Prijelaz iz jednog odjela (strukturne jedinice) u drugi bez promjene položaja i odgovornosti za njega premještanjem. Za provođenje takvog postupka zaposlenik treba napisati izjavu upućenu direktoru. U njemu zaposlenik piše zahtjev za mogućnost prelaska iz jedne strukturne jedinice u drugu. Prijava je označena brojem i datumom. Šef poduzeća mora izraziti svoju odluku u obliku rezolucije koja sadrži datum, potpis i činjenicu prijenosa.
Sklopite dodatni ugovor sa zaposlenikom. U njemu zapišite naziv odjela u koji treba premjestiti zaposlenika; naziv radnog mjesta ne treba mijenjati, pa se premještaj stručnjaka mora izvršiti na isto radno mjesto koje je zauzimao prije premještaja . Visina isplata će odgovarati visini plaće koju je do sada primao. Potvrdite suglasnost s ugovorom o radu. Na njemu se nalazi potpis direktora ili druge ovlaštene osobe, pečat društva, kao i potpis radnika koji se premješta.
Na temelju suglasnosti na ugovor, direktor društva treba izdati nalog za premještaj. U zaglavlju dokumenta nalazi se naziv poduzeća, broj i datum sastavljanja te mjesto gdje se nalazi. Predmet narudžbe će odgovarati prelasku iz jednog odjela u drugi (navesti njihove nazive). U sadržajnom (administrativnom) dijelu upišite osobne podatke zaposlenika, njegovo radno mjesto, matični broj. Zatim unesite naziv pozicije na koju se kreće, plaću, dodatnu isplatu, bonus za to u skladu s odobrenom tablicom osoblja. Nalog ovjerite potpisom jedinog izvršnog tijela i pečatom društva. Upoznajte zaposlenika s dokumentom, u traženom retku stavlja svoj potpis i datum. Na poleđini naloga, vize stavljaju voditelji obaju strukturnih odjela (do i odakle se vrši prijenos), odvjetnik i direktor.
Naziv odjela u koji je zaposlenik prešao mijenjaju kadrovici u drugoj rubrici osobnog kartona, u radnoj knjižici zaposlenika. Ovjera zapisa nije potrebna.
Video na temu
Poslodavac se ponekad susreće sa situacijom da je zaposlenik odsutan, a svoj posao mora obavljati. U ovom slučaju, poslodavac ima izlaz - privremeno premjestiti drugog zaposlenika na ovo radno mjesto. Razmotrit ćemo nijanse dizajna takvog prijevoda u materijalu.
Što treba uzeti u obzir prilikom privremenog prijenosa
Članak 33. Zakona o radu regulira privremeni premještaj u slučaju proizvodne nužde. Konkretno, privremeni premještaj radi zamjene odsutnog radnika (u daljnjem tekstu privremeni premještaj). U tom slučaju, zaposlenik može biti privremeno premješten na posao koji ne odgovara njegovoj struci, specijalnosti, kvalifikaciji, položaju, uključujući rad niže kvalifikacije ili nekvalificirani rad<*>. U tom slučaju poslodavac se mora pridržavati sljedećih pravila:
1. Izvršiti privremeni premještaj radi zamjene odsutnog radnika. Poslodavac nema pravo premjestiti radnika radi zamjene odsutnog radnika od drugog poslodavca. To je zbog činjenice da se proizvodna potreba mora pojaviti kod izravnog poslodavca zaposlenika<*> .
2. Nemojte vršiti privremeni premještaj na upražnjeno radno mjesto (zanimanje), jer se premještaj vrši samo radi zamjene odsutnog zaposlenika.
Na bilješku
Pod slobodnim radnim mjestom podrazumijeva se radno mjesto (zanimanje) predviđeno rasporedom na koje se ne popunjava radnikom koji je s poslodavcem u radnom odnosu na temelju sklopljenog ugovora o radu za to radno mjesto (zanimanje).<*>
. Sukladno tome, ako je zaposlenik na roditeljskom dopustu do navršene treće godine života, na vojnoj obuci i sl., tada njegovo radno mjesto (struka) nije upražnjeno.
Arbitražna praksa
Poslodavac je izvršio privremeni premještaj radnika zbog potrebe proizvodnje radi zamjene privremeno odsutnog radnika sa radnog mjesta skladištara termoelektrane na radno mjesto skladištara u odjelu otpreme.
Zaposlenica je smatrala da su postupci poslodavca nezakoniti, budući da je premještena na upražnjeno radno mjesto, te je podnijela tužbu za poništenje naloga za privremeni premještaj.
Tijekom sudske rasprave utvrđeno je da radno mjesto nije upražnjeno. Voditeljica skladišta odjela otpreme odsutna je zbog porodiljnog dopusta do navršene treće godine života djeteta.
Zahtjevi radnika su odbijeni.
Odluka Okružnog suda od 27.12.2017
Rješenje sudskog vijeća za građanske predmete okružnog suda od 19.02.2018.
3. Nemojte privremeno prelaziti na rad koji se obavlja na temelju građanskog ugovora. Radno zakonodavstvo ne primjenjuje se na osobe koje rade u organizaciji na temelju takvih ugovora.<*>. Ovi zaposlenici nisu uključeni u osoblje organizacije (nemaju položaj). Sukladno tome, ne mogu se klasificirati kao odsutni radnici.
4. Proizvoditi bez dogovora privremeni premještaj zaposlenika za razdoblje ne duže od mjesec dana tijekom kalendarske godine(od 1. siječnja do 31. prosinca)<*>. To jest, pri određivanju razdoblja privremenog premještaja bez suglasnosti zaposlenika, istodobno uzeti u obzir:
- kalendarska godina. Mora se razlikovati od radne godine zaposlenika. Ako je radnik, primjerice, primljen u radni odnos u listopadu 2017., tada ga poslodavac ima pravo privremeno premjestiti u prosincu 2017. (kaledarska godina 01.01.2017. - 31.12.2017.) i u siječnju 2018. (kaledarska godina 01.01.2018. - 31.12.). 2018);
- trajanje privremenog premještaja koji se ne može izvršiti tijekom kalendarske godine više od mjesec dana. Imajte na umu da rokovi izračunati u mjesecima istječu na odgovarajući datum posljednjeg mjeseca roka.<*>. Na primjer, privremeni prijenos na mjesec dana može se izvršiti od 25.06.2018 do 24.07.2018.
U skladu s navedenim uvjetima za razdoblje privremenog premještaja, poslodavac ga ima pravo organizirati više puta tijekom kalendarske godine bez suglasnosti zaposlenika. Na primjer, dva puta po 10 i 15 dana ili tri puta po 5, 10 i 15 dana. Prilikom određivanja mjesečnog razdoblja privremenog premještaja u ovom slučaju preporučujemo da mjesec iznosi 30 kalendarskih dana (prosječni mjesečni broj kalendarskih dana u godini iznosi 29,7 dana i sukladno tome zaokružuje se na 30 dana).
Na bilješku
Za pojedine kategorije šumarstva i šumarskih radnika moguć je privremeni premještaj na drugo radno mjesto koje nije ugovoreno ugovorom o radu kod istog poslodavca iz proizvodnih razloga, uključujući i radi zamjene odsutnog radnika, u trajanju do tri mjeseca tijekom kalendarske godine. .
5. Obavljati privremene transfere samo iz suglasnost zaposlenika:
- ako je razdoblje privremenog premještaja duže od mjesec dana tijekom kalendara
godine<*>
;
- u drugo područje<*>. Imajte na umu da u zakonodavstvu ne postoji definicija pojma „drugi lokalitet“. U praksi se pod drugim mjestom obično podrazumijeva područje koje se nalazi izvan granica naseljenog područja u kojem zaposlenik stalno radi. Naseljena područja su gradovi, mjesta i seoska naselja<*>
.
Primjer 1
Bez suglasnosti zaposlenika, poslodavac ga ne može privremeno premjestiti iz Minska u selo Borovlyany.
Primjer 2
Poslodavac ima pravo, bez pristanka zaposlenika, privremeno ga premjestiti iz skladišta br. 1, koje se nalazi u Moskovskom okrugu Minska, u skladište br. 2, koje se nalazi u Pervomajskom okrugu Minska.
Na bilješku
Privremeni prijenos treba razlikovati od preseljenja. Prilikom premještaja zaposleniku se dodjeljuje isto radno mjesto, odnosno radna funkcija mu se zadržava, ali se mijenja<*>
:
— radno mjesto (mjesto stalnog ili privremenog boravka zaposlenika u procesu rada);
— strukturna jedinica (osim zasebne strukturne jedinice);
- mehanizam ili jedinica.
6. Nemojte privremeno prelaziti na posao koji kontraindicirano zaposlenik za zdravlje <*>. Osim toga, da bi mu se omogućilo obavljanje određenih vrsta poslova, poslodavac je dužan radnika uputiti na prethodni ili smjenski zdravstveni pregled (u daljnjem tekstu: zdravstveni pregled).
Na bilješku
Kršenje ovog pravila rezultirat će odgovornošću. Dakle, dozvola zaposlenika za rad:
– ako mu je prema liječničkom nalazu kontraindicirana, kažnjava se novčanom kaznom od 5 do 40 osnovnih jedinica <*>
;
– ako ne obavi liječnički pregled – novčanom kaznom od 8 do 45 bazičnih
količinama<*>
.
7. Uzmite u obzir ograničenja koja se odnose na:
— određene kategorije radnika. Na primjer, na određenim poslovima zabranjeno je zapošljavanje žena, maloljetnika<*>
;
- određeni zaposlenik. Na primjer, sudskom presudom ili odlukom o izricanju upravne kazne može mu se izreći zabrana obnašanja određenih dužnosti ili bavljenja određenim vrstama djelatnosti.<*>
.
8. Ne izvršiti privremeni premještaj na radno mjesto za koje su utvrđeni obvezni uvjeti stupnja obrazovanja i/ili stručne spreme, ako ih zamjenski radnik ne ispunjava.<*> .
9. Plaću za obavljeni rad, ali ne nižu od prosječne zarade na prethodnom radnom mjestu<*>. Obračun prosječne plaće provodi se u skladu s Uputom o postupku izračuna prosječne plaće N 47.
Poslodavac također mora uzeti u obzir da tijekom privremenog premještaja:
manji
za rad koji je izravno povezan sa skladištenjem, obradom, prodajom (otpuštanjem), prijevozom ili korištenjem u proizvodnom procesu dragocjenosti prenesenih na zaposlenika, nemoguće je s njim sklopiti ugovor o punoj financijskoj odgovornosti<*>
;
mladi stručnjak
, mladi radnik (zaposlenik) (u daljnjem tekstu mladi stručnjak), struka (radno mjesto) na koje se vrši privremeni premještaj mora odgovarati specijalnosti (području specijalnosti, specijalizaciji) i dodijeljenim kvalifikacijama mladi stručnjak<*>
.
Imajte na umu da će se odbijanje zaposlenika obavljati posao tijekom privremenog premještaja izvršenog u skladu sa zakonom smatrati povredom radne discipline, a izostanak s posla smatrat će se izostankom.<*> .
Bilješka!
Nakon isteka roka za premještaj na određeno vrijeme, poslodavac je dužan radniku omogućiti dotadašnje radno mjesto u skladu s ugovorom o radu. Po isteku roka za privremeni premještaj, radnik ima pravo prekinuti rad na koji je privremeno premješten radi zamjene odsutnog radnika i odbiti ga obavljati.
Kako podnijeti zahtjev za privremeni premještaj
Algoritam za registraciju privremenog premještaja radi zamjene odsutnog zaposlenika je sljedeći:
Korak 1. Potvrdite potrebu za prijevodom.
Odsutnost zaposlenika nije uvijek proizvodna potreba. Njegovu dostupnost u pravilu procjenjuje neposredni rukovoditelj odsutnog zaposlenika. Ako dođe do zaključka da će bez zaposlenika radni proces biti poremećen i da će to negativno utjecati na aktivnosti organizacije, tada može sastaviti odgovarajući dopis upućen poslodavcu.
Primjer teksta memoranduma:
"U vezi sa porodiljni dopust I do rođenja voditeljice odjela za rad i plaće, Petrova S.G. od 05.06.2018.godine do 08.10.2018.godine i proizvodne potrebe zamjene odsutnog radnika (potreba obavljanja administrativnih, regulatornih i organizacijsko-kontrolnih poslova u službi rada i plaća, operativno odlučivanje i sl.) Molim vas da privremeno premjestite ekonomista rada Smirnova S.G. na radno mjesto voditelja odjela za rad i plaće na mjesto voditelja odjela za rad i plaće S.G.Petrova. za period od 05.06.2018 do 08.10.2018″.
Korak 2. Pribavite suglasnost zaposlenika (ako je potrebno).
Podsjetimo, poslodavac je dužan pribaviti suglasnost radnika samo ako:
— razdoblje privremenog premještaja je dulje od jednog mjeseca u kalendarskoj godini;
– zaposlenik se privremeno premješta na drugo mjesto.
Za dobivanje suglasnosti poslodavac može, na primjer, poslati ponudu zaposleniku.
Primjer formulacije rečenice:
„Zbog porodiljnog dopusta I šefovo rođenjeOdjel za rad i plaće Petrova S.G. Nudimo vam privremeni premještaj na radno mjesto voditelja odjela za rad i plaće radi zamjene odsutnog voditelja odjela za rad i plaće S.G. Petrova. od 05.06.2018 do 08.10.2018.
Molimo Vas da nas pismeno obavijestite o svom pristanku (neslaganju) na privremeni premještaj radi zamjene odsutnog voditelja odjela za rad i plaće S.G. Petrova. za period od 05.06.2018 do 08.10.2018″.
Zaposlenik može izraziti pristanak na premještaj pisanjem odgovarajuće izjave.
Primjer formulacije izjave:
“Slažem se s privremenim premještajem na mjesto voditelja odjela za rad i plaće umjesto voditelja odjela za rad i plaće S.G. Petrova. za period od 05.06.2018.-08.10.2018.
Korak 3. Izdajemo upravni dokument.
Poslodavac na temelju dokumenata koji potvrđuju potrebu za premještajem (dopis, nalog za odsustvo, upućivanje na tečajeve za usavršavanje itd.), uz suglasnost zaposlenika, ako je potrebno, izdaje upravni dokument. U pravilu, red<*> .
Bilješka!
Poslodavac nije dužan upozoriti radnika na privremeni premještaj.
Korak 4. Zaposlenika upoznajemo s nalogom.
Poslodavac je dužan upoznati radnika s nalogom<*>. U njemu zaposlenik piše:
— potpis s prijepisom;
— datum poznanstva.
Ako se zaposlenik odbije upoznati s nalogom, poslodavac treba sastaviti odgovarajući akt u prisutnosti svjedoka.
Bilješka!
Izmjene ugovora o radu (ugovora), kao ni upisi u radnu knjižicu, nisu potrebne.<*>
.
Korak 6. Pružamo upute, obuku i provjeru znanja o pitanjima zaštite na radu.
Poslodavac je dužan omogućiti radniku upute, osposobljavanje i provjeru znanja o zaštiti na radu prije nego što ga dopusti na samostalnom radu na koji se premješta.<*> .
Prilikom njihovog provođenja poslodavac se mora rukovoditi:
— Zakon o zaštiti na radu N 356-Z;
— Uputa o postupku osposobljavanja, pripravništva, podučavanja i provjere znanja radnika o pitanjima zaštite na radu N 175;
— Međusektorski i sektorski regulatorni pravni akti o zaštiti
rada itd.
Odgovorio na pitanje
Yu.N. Strogovich,
glavni konzultant
Ured za ustavne temelje
radno zakonodavstvo i socijalna zaštita
Tajništvo Ustavnog suda Ruske Federacije
|
Molim vas za savjet o ispravnosti naših postupaka u sljedećim situacijama.
|
Pretplatnik "KP"
S.B. funti,
Balakovo, Saratovska oblast.
Stručnjak "KP"
Yu.N. Strogovich
Odgovor na ovo pitanje treba potražiti prvenstveno u Zakonu o radu Ruske Federacije, koji određuje postupak privremenog premještaja na drugo radno mjesto.
Kako proizlazi iz članka 74. Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju proizvodne nužde, poslodavac na vlastitu inicijativu ima pravo premjestiti zaposlenika na razdoblje do 1 mjeseca na posao koji nije propisan ugovor o radu u istoj organizaciji s plaćom za obavljeni rad, ali ne manjom od prosječne plaće na prethodnom radnom mjestu. Takav prijenos dopušten je radi sprječavanja katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanja posljedica katastrofe, nesreće ili elementarne nepogode; radi sprječavanja nesreća, zastoja (privremene obustave rada iz razloga ekonomske, tehnološke, tehničke ili organizacijske prirode), uništenja ili oštećenja imovine, kao i radi zamjene odsutnog radnika. U tom slučaju zaposlenik ne može biti premješten na posao koji mu je kontraindiciran iz zdravstvenih razloga.
Prema stavku 17. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2 "O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije", privremeni premještaj rad zaposlenika bez njegovog pristanka na rad koji nije predviđen ugovorom o radu radi zamjene odsutnog zaposlenika može se priznati opravdanim, pod uvjetom da je to uzrokovano izvanrednim okolnostima, odnosno proglašenjem izvanrednog stanja ili izvanrednog stanja, katastrofe ili prijetnje nepogoda (požar, poplava, glad, potres, teška epidemija ili epizootija), kao i u drugim slučajevima kada je ugrožen život ili normalni životni uvjeti cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela ili kada bi nepoduzimanje ove mjere moglo dovesti do katastrofe. , industrijske nesreće, prirodne katastrofe, nesreće i druge štetne posljedice.
Dakle, za sve druge razloge premještaja, neovisno o razlogu, pod uvjetom da će zaposlenik morati obavljati poslove niže stručne spreme, obvezno je pribaviti njegovu prethodnu pisanu suglasnost za premještaj. Istodobno, rad ne bi trebao biti kontraindiciran za zaposlenika iz zdravstvenih razloga.
Također treba imati na umu da zaposlenik koji je privremeno premješten na drugo radno mjesto zadržava svoje radno mjesto za cijelo vrijeme privremenog obavljanja drugog posla (dakle, govorimo o prilično kratkom vremenskom razdoblju).
Privremeni premještaj formalizira se nalogom (uputom) poslodavca, u koji zaposlenik upisuje svoju suglasnost s premještajem. U tom slučaju nisu potrebne izmjene ugovora o radu. Osim toga, takav privremeni premještaj se ne upisuje u radnu knjižicu zaposlenika, jer se u skladu s člankom 66. Zakona o radu Ruske Federacije podaci o zaposleniku i poslu koji obavlja upisuju u radnu knjižicu, prelazi na drugi stalni posao i otkaz zaposleniku.
Pritom, kako proizlazi iz sadržaja pitanja, riječ je o privremenom premještaju zaposlenika u prazna položaj te u tom smislu valja istaknuti sljedeće.
Inicijativa za takav premještaj obično dolazi od strane poslodavca i uzrokovana je proizvodnim potrebama.
Ako govorimo o proizvodnoj potrebi uzrokovanoj bilo kojim od gore navedenih hitnih razloga, onda je takav prijenos zakonit i reguliran člankom 74. Zakona o radu Ruske Federacije.
Istodobno, često poslodavac iz nekog razloga dulje vrijeme ne može pronaći odgovarajućeg kandidata za upražnjeno radno mjesto i privremeno “zatvori rupu” na način opisan u pitanju. Ova opcija definitivno nije najbolja. Čini se neprimjerenim ocjenjivati njegovu zakonitost i stupanj „ugroženosti“ poslodavca, budući da će u slučaju sukoba s privremeno premještenim radnikom i prenošenja njegovog rješavanja na sud, poslodavac s prilično velikom vjerojatnošću morati na minimalno dokazati valjanost takvog prijenosa; Pritom je vrlo teško predvidjeti odluku suda.
Stoga, kako bi se izbjegle moguće nepovoljne posljedice za poslodavca, sljedeća opcija se čini racionalnijom: ponuditi radniku da privremeno rasporedi obveze na novo radno mjesto radi spajanja zanimanja (radnih mjesta), sastaviti dodatni ugovor uz ugovor o radu i , na temelju toga izdati odgovarajući nalog (nalog). Ograničenje valjanosti ovog dodatnog sporazuma na određeno razdoblje omogućit će poslodavcu da tijekom tog razdoblja vidi kako se zaposlenik nosi s novim radnim obvezama (uzimajući u obzir mogućnost premještaja zaposlenika na ovo radno mjesto na trajnu osnovu), te, ako potrebno za prekid navedene kombinacije.
Formulacija koja bi trebala biti sadržana u dodatnom ugovoru može biti, na primjer, sljedeća: „Radniku se zbog proizvodnih potreba dodjeljuju dodatne obveze za upražnjeno radno mjesto privremeno od 1. lipnja 2005. do prestanka potrebe (osobito, u vezano za zamjenu na propisani način na radna mjesta na neodređeno vrijeme; smanjenje navedenog radnog mjesta; druge okolnosti). Ili ako poslodavac smatra potrebnim ograničiti obavljanje poslova na određeni datum ili razdoblje - ovo: „Radniku se zbog potrebe proizvodnje određuju dodatne obveze za upražnjeno radno mjesto privremeno od 1. srpnja 2005. do 30. srpnja 2005. ili do popune radnog mjesta na propisani način na neodređeno vrijeme"
Također na ovu temu.
Kako pravilno sastaviti nalog za dodjelu dodatnih dužnosti
Postupak obračuna i isplate plaća
Posebni zahtjevi za glavnog računovođu utvrđeni su u otvorenim dioničkim društvima Zahtjevi za računovođu