Osnovna pravila za sklapanje i prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme. Ugovor o radu na određeno - zasad? Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme

Poslodavci često imaju situacije u kojima moraju zaposliti zaposlenike za obavljanje određenog zadatka. Obično u tim slučajevima ravnatelj želi ljude zaposliti “na neko vrijeme”, odnosno sklopiti s njima ugovor o radu na određeno vrijeme. No, je li uvijek moguće sklopiti ugovore o radu na određeno vrijeme? Kako to učiniti ispravno? Koji tekst treba biti u ugovoru i nalogu za prijem u radni odnos? Odgovore na ova i druga pitanja o ugovorima o radu na određeno vrijeme nalazimo u našem današnjem članku.

Koje je ograničenje korištenja ugovora o radu na određeno vrijeme

Nemoguće je sklopiti “privremeni” (ili, pravnim jezikom, hitan) ugovor o radu sa zaposlenikom, vodeći se samo željom poslodavca. Popis slučajeva u kojima vam zakonodavac dopušta sastavljanje ugovora o radu na određeno vrijeme naveden je u članku Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj popis je iscrpan. Istodobno, članak Zakona o radu Ruske Federacije navodi da ako je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, tada u njegovom tekstu moraju biti navedene okolnosti (razlozi) koji su poslužili kao osnova za primjenu upravo takvog sporazuma .

Dakle, moguće je formalizirati privremeni radni odnos sa zaposlenikom samo u slučajevima kada je to izričito dopušteno normama članka Zakona o radu Ruske Federacije. Pošteno radi, napominjemo da je popis situacija koje su navedene u ovom članku prilično dugačak. Štoviše, neka su mjesta na popisu otvorena, što omogućuje daljnje proširenje opsega ugovora o radu na određeno vrijeme.

Sam popis podijeljen je u dva dijela. Prvi uključuje slučajeve kada se na inicijativu poslodavca može sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme. A drugi dio liste navodi situacije kada je za primjenu ugovora o radu na određeno vrijeme potreban suglasnost stranaka. Zaključujući opis općih pravila koja uređuju sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme, još jednom vam skrećemo pozornost na iznimno važnu normu. Čak i ako se zaposlenik ne protivi privremenosti radnog odnosa, moguće je u ugovor o radu uključiti uvjet o roku njegovog važenja samo ako je to izričito dopušteno normama članka Zakona o radu. Ruska Federacija.

U nastavku ćemo se detaljnije zadržati na najčešćim osnovama iz prvog dijela ovog popisa (odnosno, razmotrit ćemo slučajeve kada se ugovor o radu na određeno vrijeme može sklopiti na inicijativu poslodavca).

Privremeno odsutan zaposlenik

Možda je u praksi najčešća situacija u kojoj je moguće sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme zapošljavanje privremeno odsutnog djelatnika za obavljanje poslova. U ovom slučaju, mjesto rada zadržava "glavni" zaposlenik. Ali dok ne obavi svoj posao, na njegovo mjesto može se privremeno uzeti druga osoba (1. dio članka TK RF, pismo Rostruda).

Zakon o radu ne navodi razloge zbog kojih "glavni" zaposlenik može biti odsutan s radnog mjesta. Stoga razlozi mogu biti apsolutno bilo koji. Primjerice, privremeni nesposobnost, dopust (ne samo radi njege djeteta, već i godišnji plaćeni dopust, odnosno dopust bez plaće), privremeni premještaj po liječničkom nalazu na drugo radno mjesto, obavljanje državnih ili javnih dužnosti od strane službenika, polaganje liječnički pregled ili usavršavanje uz odvajanje od posla.

Napomenimo još jedno važna točka: nemoguće je sastaviti ugovor o radu na određeno vrijeme, prema kojem će "privremeni" zaposlenik naizmjenično zamijeniti nekoliko odsutnih "glavnih" zaposlenika (na primjer, tijekom godišnjeg odmora). To je zbog činjenice da članak Zakona o radu Ruske Federacije predviđa izvršavanje ugovora o radu na određeno vrijeme za vrijeme obavljanja dužnosti odsutnog zaposlenika, odnosno govorimo o konkretnog zaposlenika i obavljanje njegovih radnih funkcija. Stoga, ako je potrebno ugovoriti “osiguranje” za vrijeme godišnjeg odmora “glavnih” zaposlenika, tada ćete svaki put morati sastaviti novi ugovor (tj. otkazati ugovor o radu na određeno vrijeme kada “glavni” radnik odlazi i sklapa novi za vrijeme odsutnosti drugog djelatnika).

Kao što je gore navedeno, na temelju članka Zakona o radu Ruske Federacije u ugovoru o radu na određeno vrijeme potrebno je izravno naznačiti da je ugovor sklopljen na neko vrijeme i navesti odgovarajući razlog s utvrđenog popisa prema članku Zakona o radu Ruske Federacije. U slučaju koji se razmatra (kada se zapošljava odsutnog zaposlenika za vrijeme trajanja dužnosti), može se preporučiti da se ugovoru doda sljedeće riječi:

Što napisati u ugovoru i u obrascu broj T-1

Popis sezonskih poslova, kao i njihovo maksimalno trajanje, utvrđuju se industrijskim sporazumima (2. dio čl. Zakona o radu Ruske Federacije). Također, u ove svrhe možete se voditi Popisom sezonskih radova (odobren Uredbom NCT SSSR-a) i drugim dokumentima (na primjer, Uredbama Vlade Ruske Federacije i Uredbom Vijeća ministara RSFSR).

Kao što vidite, za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme po ovoj osnovi potrebno je službeno potvrditi sezonski karakter posla. Odnosno, relevantna vrsta posla trebala bi biti uključena u industrijski sporazum ili propis. Istodobno, rok trajanja takvog sporazuma ne može prelaziti razdoblje sezone utvrđeno istim dokumentom.

Pritom se ne određuje probni rad onima koji se primaju u radni odnos do dva mjeseca. Ako je ugovor o radu sklopljen na razdoblje od dva do šest mjeseci, tada probni rad može biti do dva tjedna (čl. Zakona o radu Ruske Federacije).

Što napisati u ugovoru i u obrascu broj T-1

U ugovoru o radu treba napomenuti da se sklapa za sezonu. Budući da trajanje sezone ovisi o prirodnim i klimatskim uvjetima, nije potrebno navesti konkretan datum prestanka ugovora o radu (dio 4. članka Zakona o radu Ruske Federacije). Sukladno tome, tekst ugovora o radu može biti sljedeći:

Isti tekst se mora prenijeti i na nalog za prijem u radni odnos (obrazac br. T-1). Istodobno, u stupcu "po" ove naredbe, datum isteka ugovora o radu može biti naznačen ne samo određenim datumom završetka sezone, već i početkom događaja (na primjer, napišite " kraj sezone”).

Rad izvan uobičajenih aktivnosti poslodavca

Sljedeći pravni temelj za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme je obavljanje poslova koji nadilaze uobičajene aktivnosti organizacije.

Značajke sklapanja ugovora na određeno vrijeme

Ako poslodavac doprinosi radna knjižica podatke o razdoblju na koje je sastavljen ugovor o radu, onda će to predstavljati povredu postupka vođenja radnih knjižica i može povlačiti upravnu odgovornost za članak Zakona o upravnim prekršajima RF.

Odredbama važećeg zakonodavstva za poslodavca je utvrđena potreba potpisivanja ugovora o radu sa svakim primljenim zaposlenikom. O tome koliko je ispravno sastavljen ovaj dokument ovisi hoće li u budućnosti doći do nesporazuma i problema između stranaka. Sklapanjem ugovora o radu predviđen je niz važnih nijansi, koje posebno uključuju vrijeme na koje se navedeni ugovor sklapa. Dakle, pogledajmo pobliže pitanje na koliko dugo se može sklopiti ugovor o radu.

Uvjeti sklapanja ugovora o radu

na neodređeno vrijeme;
na određeno vrijeme koje ne može trajati duže od pet godina (ugovor o radu na određeno vrijeme).

Ako ugovorom nije određen rok njegove valjanosti, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme. U situaciji kada nijedna od stranaka nije postavila zahtjev za raskid ugovora zbog isteka roka važenja, a zaposlenik nastavlja obavljati svoju radnu djelatnost, uvjet o hitnosti ugovora postaje nevažeći i ugovor se automatski smatra izvršenim na neodređeno vrijeme.

Vrsta se provodi isključivo na način iu slučajevima predviđenim odredbama čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije. Više detalja o tome koliko dugo se sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme bit će opisano u nastavku.

Ugovor na neodređeno vrijeme

S obzirom na pitanje koliko dugo se može sklopiti ugovor o radu, valja naglasiti da je ugovor o radu sastavljen najčešća vrsta ugovora o radu. Ova situacija je posljedica činjenice da se velika većina suvremenih radnih aktivnosti može s visokim stupnjem učinkovitosti regulirati standardnim odredbama takvog ugovora.

Ako se pretpostavi da je ugovor sastavljen na neodređeno vrijeme, tada bi trebao sadržavati takve odredbe kao što su:

uvjeti pod kojima se ugovor može raskinuti;
neposredan postupak i potrebni uvjeti za raskid;
vremenski razmaci tijekom kojih se stranke moraju obavijestiti o raskidu ugovora;
postupak i uvjete za obračun konačnih isplata zaposleniku;
postupak zaprimanja/prijenosa materijalnih vrijednosti (ako je potrebno);
postupak izvješćivanja (ako je potrebno).

U svim ostalim aspektima, takav sporazum mora biti u skladu s općim pravilima za sastavljanje ugovora o radu i sadržavati standardne uvjete.

Ugovor na određeno vrijeme

Ugovor na određeno vrijeme naziva se ugovorom na određeno vrijeme. Takvi se ugovori u pravilu sklapaju u slučajevima kada:

to je potrebno u vezi s prirodom radne aktivnosti i specifičnim uvjetima za njezinu provedbu;
to je propisano relevantnim sporazumom zaključenim između stranaka.

Kada se analizira pitanje koliko dugo se može sklopiti ugovor o radu s zaposlenikom, treba napomenuti da radno zakonodavstvo utvrđuje iscrpan popis razloga za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Kako je navedeno u čl. 58. Zakona o radu odredbe, ugovor o radu sastavljen na određeno vrijeme bez ikakvih dovoljnih osnova za to treba smatrati sastavljenim na neodređeno vrijeme.

U praksi, najčešći od navedenih razloga su sklapanje ugovora:

za vrijeme obavljanja radnih dužnosti odsutnog zaposlenika, a čije je mjesto zadržano;
ima privremenu prirodu i ne traje duže od dva mjeseca;
za sezonski rad;
s menadžerima, zamjenicima potonjeg, kao i glavnim računovođama;
pri radu, koji uključuje nepuno radno vrijeme;
sa zaposlenim umirovljenicima.

Istek ugovora na određeno vrijeme

Kako je utvrđeno odredbama utvrđenim u odredbama, ugovor o radu na određeno vrijeme podliježe otkazu nakon isteka roka važenja. O nastupu ovog događaja radnik mora biti obaviješten posebnom pisanom obaviješću koju poslodavac šalje tri dana prije budućeg otkaza.

Zakonodavstvo također definira svojstva isteka ugovora na određeno vrijeme kao:

ugovor sklopljen za vrijeme obavljanja pojedinog posla prestaje nakon završetka navedenog posla;
ugovor sklopljen za vrijeme obavljanja poslova odsutnog zaposlenika prestaje nakon što ovaj ponovno stupi na dužnost;
ugovor sklopljen za vrijeme sezonskog rada prestaje istekom navedenog roka.

Ugovor o radu na probni rok

S obzirom na pitanje koliko dugo se može sklopiti ugovor o radu na probni rad, potrebno je napomenuti da radno zakonodavstvo ne propisuje posebna pravila prema kojima se radnik mora primiti na posao koji podrazumijeva probni rad.

Ovo pravo delegirano je na poslodavca i, sukladno tome, regulirano je raznim lokalnim propisima - nalozima za osoblje, kadrovskim poslovima itd. Uglavnom, zapošljavanje zaposlenika na probnom radu prakticira se u raznim državnim i općinskim organizacijama. U organizacijama komercijalne orijentacije probni rad se u pravilu primjenjuje na zaposlenike koji nemaju radno iskustvo u svojoj specijalnosti.

Treba napomenuti da standardni ugovor o radu za rad s probnim radom treba sadržavati takve potrebne uvjete kao što su:

trajanje probnog rada;
postupak polaganja ispita;
uvjeti plaćanja za radnu aktivnost u ovom razdoblju;
uvjeti i postupak za raskid ugovora zbog prolaska probnog rada.

Ugovor o radu s upraviteljem

S obzirom na značajke dizajna ugovora o radu, vrijedno je obratiti pozornost na sljedeće pitanje: na koliko dugo se može zaključiti ugovor o radu s čelnikom ustanove?

Odredbe radnog i građanskog zakonodavstva dopuštaju mogućnost sklapanja s voditeljem i ugovora o radu na određeno vrijeme i ugovora na neodređeno vrijeme.

Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se ako je mandat čelnika određen aktima o osnivanju organizacije. Osim toga, ugovor na određeno vrijeme može se sklopiti u slučajevima kada:

u odluci o imenovanju ili izboru subjekta na dužnost pročelnika propisuje se vrijeme trajanja ovog imenovanja;
postoji sporazum između organizacije i njenog voditelja, sklopljen na određeno vrijeme.

Kada se ispituje pitanje na koji se rok može zaključiti ugovor o radu s rukovoditeljem, mora se imati na umu da, budući da se prema zakonskim odredbama (čl. 58. Zakona o radu) trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme ne može više od pet godina, tada, sukladno tome, razdoblje ovlasti upravitelja ne može trajati dulje od navedenog vremena.

Kolektivni ugovor

Kada se ispituje pitanje na koliko se može sklopiti ugovor o radu, potrebno je spomenuti takav pojam kao što je kolektivni ugovor. Zakonom će se ovaj dokument definirati kao normativni akt koji sklapaju poslodavac i zaposlenici (koje zastupaju njihovi predstavnici), a kojim se provodi uređenje socijalno-radnopravnih odnosa u organizaciji.

Stranke određuju strukturu kolektivnog ugovora i njegov sadržaj, koji uključuje, posebno, pitanja kao što su:

oblici, sustav i iznosi naknada;
jamstva i beneficije zaposlenicima;
druga pitanja utvrđena od strane stranaka.

Zakonskim odredbama (članak 43. Zakona o radu) utvrđeno je razdoblje na koje se sklapa kolektivni ugovor o radu. U skladu s ovim odredbama, kolektivni ugovor može se sklopiti na vrijeme do tri godine. Kolektivni ugovor stupa na snagu onog trenutka kada su ga stranke potpisale, odnosno od trenutka navedenog u kolektivnom ugovoru.

Ugovor o radu u Ruskim željeznicama

Ako govorimo o Ruskim željeznicama, onda morate razumjeti da su radni odnosi u Ruskim željeznicama regulirani odredbama važećeg radnog zakonodavstva. Sukladno tome, sklapanje ugovora o radu s rukovoditeljima i redovnim zaposlenicima ove organizacije provodi se u skladu s odredbama čl. 58, uzimajući u obzir specifičnosti neposredne radne aktivnosti zaposlenika.

nalazima

Dakle, na temelju navedenog možemo konstatirati da se većina standardnih ugovora o radu sklapa na neodređeno vrijeme. Izvršenje ugovora o radu za svako određeno razdoblje može se obavljati isključivo na temelju utvrđenim odredbama radnog zakonodavstva. Dakle, ako rok i razlozi za utvrđivanje takvog roka nisu navedeni u ugovoru o radu, onda se ovaj ugovor smatra sklopljenim na neodređeno vrijeme.

Jedan od obveznih uvjeta ugovora o radu je njegov rok trajanja. Članak 58. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da se ugovori o radu mogu sklapati na neodređeno vrijeme (ugovor o radu na neodređeno vrijeme) i na određeno razdoblje od najviše pet godina (ugovor o radu na određeno vrijeme). Ugovori o radu na određeno vrijeme mogu se sklapati samo u slučajevima određenim zakonom. Često poslodavac određuje rok ugovora bez dovoljno osnova, što predstavlja kršenje zakona o radu. U ovom članku ćemo razmotriti osnovna pravila za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme, usklađenost s kojim će se izbjeći radni sukobi i gnjavaža regulatornih tijela.

Sukladno čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se kada se radni odnos ne može uspostaviti na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir prirodu posla koji treba obaviti ili uvjete za njegovu provedbu, odnosno (dio 1. članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije):
- za vrijeme obavljanja poslova odsutnog zaposlenika za kojega, u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima, ugovorom o radu, mjestom rada se zadržava;
– za vrijeme trajanja privremenih (do dva mjeseca) radova;
- obavljati sezonske radove, kada se zbog prirodnih uvjeta može raditi samo u određenom razdoblju (sezoni);
- s osobama upućenim na rad u inozemstvo;
- za poslove koji nadilaze uobičajene djelatnosti poslodavca (rekonstrukcija, montaža, puštanje u rad i drugi radovi), kao i radove povezane s namjernim privremenim (do jedne godine) proširenjem proizvodnje ili obima pruženih usluga;
- s osobama koje stupaju na posao u organizacije stvorene na unaprijed određeno vrijeme ili za obavljanje unaprijed određenog posla;
- s osobama angažiranim za obavljanje namjerno određenog posla u slučajevima kada se njegov završetak ne može odrediti do određenog datuma;
- obavljati poslove koji su neposredno povezani sa pripravničkim stažom i stručnom osposobljavanjem zaposlenika;
- u slučaju izbora na određeno vrijeme u izabrano tijelo ili na izborno radno mjesto radi plaćenog rada, kao i pri zapošljavanju u vezi s neposrednom potporom djelatnosti članova izabranih tijela ili dužnosnika u tijelima javne vlasti i tijelima lokalne samouprave , u političkim strankama i drugim javnim udrugama;
- s osobama koje upućuju tijela službe za zapošljavanje na rad privremenog karaktera i javne radove;
- s građanima upućenim na alternativnu civilnu službu;
Dio 2 čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuju se slučajevi kada je sklapanje ugovora o radu na određeno razdoblje moguće po dogovoru stranaka bez uzimanja u obzir prirode posla koji treba obaviti i uvjeta za njegovu provedbu:
- s osobama koje ulaze u posao poslodavaca - malih poduzeća (uključujući individualni poduzetnici), čiji broj zaposlenih ne prelazi 35 osoba (u oblasti maloprodaja i potrošačke usluge - 20 osoba);
- s umirovljenicima koji stupaju na posao prema dobi, kao i s osobama kojima je iz zdravstvenih razloga, u skladu s liječničkom potvrdom izdanom u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, dopušten rad isključivo privremene prirode;
- s osobama koje stupaju na posao u organizacije koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i područjima koja su im ekvivalentna, ako je to povezano s preseljenjem na mjesto rada;
- obavljati hitne poslove na sprječavanju katastrofa, nesreća, epidemija, epizootija, kao i na otklanjanju posljedica ovih i drugih izvanrednih okolnosti;
- s osobama izabranim na temelju natječaja na odgovarajuće radno mjesto na način propisan radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava;
- s kreativnim djelatnicima medija, kinematografskih organizacija, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugim osobama koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvedbi (izložbi) djela, u skladu s popisima radova, zanimanja, pozicija ovih radnici, koje je odobrila Vlada RF, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa;
- s voditeljima, zamjenicima voditelja i glavnim računovođama organizacija, bez obzira na njihov organizacijsko-pravni oblik i oblik vlasništva;
- s osobama koje studiraju s punim radnim vremenom;
- kod osoba koje stupaju na posao s nepunim radnim vremenom;
- u drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima.
Rostrud u dopisu broj 6963-TZ od 18. prosinca 2008. naglašava da je popis osnova za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme s radnikom iz čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, iscrpan je.

Sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme

Prilikom sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme potrebno je pridržavati se pravila utvrđenih pogl. 11 Zakona o radu Ruske Federacije. Osim toga, zahtjev iz st. 3 sata 2 žlice. 57 Zakona o radu Ruske Federacije: kada je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, njegov rok važenja i okolnosti (razlozi) koji su poslužili kao osnova za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme u skladu s Zakonom o radu Ruska Federacija ili drugi savezni zakon nužno su utvrđeni u ugovoru. Štoviše, ove okolnosti moraju biti opravdane, jer će se u nedostatku dovoljne osnove za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme ovaj ugovor, u slučaju radnog spora, priznati kao sklopljen na neodređeno vrijeme (čl. 58. Zakon o radu Ruske Federacije).

Bilješka! Upis u radnu knjižicu o prijemu radnika na ugovor na određeno vrijeme vrši se BEZ naznake da je radnik primljen u radni odnos na određeno vrijeme.

U pravilu, kada se formulira uvjet o trajanju ugovora o radu, preporučljivo je navesti ne samo trajanje ugovora, već i datum njegovog isteka, jer će to u budućnosti pomoći da se izbjegnu sporovi prilikom raskida ugovora. ugovora zbog isteka njegovog roka. No, moguće su situacije kada je gotovo nemoguće odrediti datum početka i završetka rada, te samo trajanje ugovora. Primjerice, kod sklapanja ugovora o radu u svezi s odlaskom djelatnice na porodiljni ili roditeljski dopust, ne zna se točan datum završetka posla na koji je zaposlenik primljen. U tom slučaju, kraj trajanja ugovora o radu bit će povezan s određenim događajem - izlaskom zaposlenika s godišnjeg odmora. Za takve slučajeve, Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije u Rezoluciji br. 2 od 17. ožujka 2004. „O primjeni sudova Ruska Federacija Zakona o radu Ruske Federacije” (u daljnjem tekstu Rezolucija br. 2) daje pojašnjenja: ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen za obavljanje određenih poslova u slučajevima kada se njegov završetak ne može odrediti do određenog datuma (stav 8. , dio 1, članak 59. Zakona o radu Ruske Federacije), ugovor na temelju č. 2. članka. 79. Zakona o radu Ruske Federacije prestaje nakon završetka ovog posla.
Stoga, prilikom sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme za vrijeme obavljanja poslova odsutnog zaposlenika, razlozi mogu biti sljedeći: „Ovaj ugovor sklapa se za vrijeme trajanja dopusta O. P. Zakharove za brigu o osobi. dijete mlađe od tri godine.”
U određivanju trajanja ugovora o radu može pomoći i dio 2. točke 14. Rezolucije br. 2: pri sklapanju ugovora o radu na određeno vrijeme s osobama koje stupaju na posao u organizacije stvorene na poznato vrijeme ili radi obavljanja poznatog posla (st. 7, dio 1, članak 59 Zakona o radu Ruske Federacije), trajanje ugovora o radu ovisi o razdoblju na koje je takva organizacija stvorena.

Bilješka! Ne biste trebali sklapati ugovor o radu na određeno vrijeme samo da biste imali dodatnu osnovu za otkaz ugovora o radu. Kada sudsko suđenje i utvrđujući pritom činjenicu ponovnog sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme na kratko vrijeme za obavljanje iste radne funkcije, sud ima pravo, uzimajući u obzir okolnosti svakog pojedinog slučaja, priznati ugovor o radu. kao zaključen na neodređeno vrijeme.

U slučaju prekvalifikacije ugovora o radu na određeno vrijeme na njega će se primjenjivati pravila utvrđena za ugovor sklopljen na neodređeno vrijeme. Stoga preporučamo da prilikom sklapanja ugovora obratite pozornost na sljedeće točke.
1. Za vrijeme trajanja sezonskog rada:
- probni rad ne može biti duži od dva tjedna (članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije);
- za svaki radni mjesec zaposlenik ima pravo na dva radna dana godišnjeg odmora (članak 295. Zakona o radu Ruske Federacije);
- sezonski uvjet mora biti naveden u ugovoru (članak 294. Zakona o radu Ruske Federacije).
2. Za vrijeme trajanja privremenog rada (do dva mjeseca):
- nije utvrđen probni rok (članak 289. Zakona o radu Ruske Federacije);
- osigurani su plaćeni godišnji odmori ili se isplaćuje naknada pri otpuštanju u iznosu od dva radna dana po mjesecu rada (članak 291. Zakona o radu Ruske Federacije).
3. Trajanje ugovora o radu s osobama koje stupaju na posao u organizacije stvorene na poznato vrijeme ili za obavljanje poznatog posla ovisi o razdoblju na koje je takva organizacija nastala.
4. Ako je zaposlenik izabran na izborno radno mjesto:
- trajanje ugovora o radu ne može biti kraće od vremena na koje se radnik bira;
- zaposlenici koji neposredno podupiru rad članova izabranih tijela ili dužnosnika u tijelima državne vlasti i tijelima lokalne samouprave ne mogu biti primljeni u radni odnos na vrijeme dulje od mandata za izbor.
Vrlo često poslodavac griješi sklapajući samo ugovore o radu na određeno vrijeme sa starosnim umirovljenicima. Ali čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije dopušta i ne obvezuje samo sklapanje takvih ugovora o radu s umirovljenicima i osobama kojima je, u skladu s liječničkim izvješćem, dopušten rad na privremenoj osnovi iz zdravstvenih razloga. U svakom od ovih slučajeva ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti samo sporazumom stranaka. Dob za umirovljenje građanina kao takva nije temelj za sklapanje ovog ugovora o radu s njim, a to potvrđuje i Odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 15. svibnja 2007. br. 378-O-P.
U odnosu na one umirovljenike koji nisu dali otkaz i nastavili raditi, poslodavac nema pravo ponovnog sklapanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme na određeno vrijeme u vezi s navršenjem starosne dobi za odlazak u mirovinu radnika i određivanjem mirovine ( kao i raskinuti takav ugovor). Ovi umirovljenici mogu nastaviti radnu djelatnost pod uvjetima sklopljenog ugovora na neodređeno vrijeme.

Raskid ugovora na određeno vrijeme

Članak 79. Zakona o radu Ruske Federacije uređuje postupak prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme, a posebno utvrđuje da on prestaje istekom. O otkazu ugovora o radu zbog isteka roka radnik mora biti pisanim putem obaviješten najmanje tri kalendarska dana prije otkaza, osim u slučajevima kada je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen za vrijeme obavljanja posla. prestaju dužnosti odsutnog djelatnika.
Ugovor sklopljen za vrijeme obavljanja određenog posla prestaje završetkom ovog posla; na određeno vrijeme, - ako ova organizacija stvarno prestane s radom zbog isteka razdoblja na koje je nastala, ili u vezi s ostvarenjem svrhe za koju je stvoren (čl. 14. Rezolucije br. 2).
Posebnu pozornost treba posvetiti otkazu ugovora o radu na određeno vrijeme za vrijeme trudnoće žene. Članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije obvezuje poslodavca da, na pisani zahtjev i uz predočenje liječničke potvrde koja potvrđuje stanje trudnoće, produži ugovor o radu do kraja trudnoće. To se čini sklapanjem dodatnog sporazuma uz ugovor o radu, u kojem se mijenja uvjet o trajanju njegova važenja.
Žena kojoj je produžen ugovor o radu do prestanka trudnoće dužna je, na zahtjev poslodavca, a ne češće od jednom u tri mjeseca, dati liječničku potvrdu o stanju trudnoće. Ako u isto vrijeme žena nakon završetka trudnoće stvarno nastavi raditi, poslodavac ima pravo otkazati joj ugovor o radu zbog njegovog isteka u roku od tjedan dana od dana kada je poslodavac znao ili je trebao znati za činjenica kraja trudnoće.
Međutim, radno zakonodavstvo omogućuje otpuštanje trudnice zbog isteka ugovora o radu, ako je ugovor o radu sklopljen za vrijeme trajanja dužnosti odsutnog zaposlenika i nije moguće premjestiti ženu, uz njezin pristanak, na drugi posao koji može obavljati uzimajući u obzir svoje zdravstveno stanje. U tom slučaju potrebno je poštivati sljedeća pravila:
- ženi treba ponuditi ne samo posao ili upražnjeno mjesto koje odgovara njezinim kvalifikacijama, već i niže radno mjesto ili manje plaćen posao;
- moraju se ponuditi sva slobodna radna mjesta koja zadovoljavaju uvjete zdravstvenog stanja;
- moraju se ponuditi slobodna radna mjesta i radna mjesta koja su dostupna poslodavcu na tom području; slobodna radna mjesta i radna mjesta na drugom mjestu moraju se ponuditi u slučajevima kada je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorom ili ugovorom o radu.
Ako žena pristane na premještaj sklapanjem dopunskog ugovora uz ugovor o radu, mijenjaju se neki uvjeti, na primjer, mjesto rada, pozicija ili rok ugovora o radu.

Bilješka! Ako nijedna strana nije zahtijevala raskid ugovora o radu na određeno vrijeme zbog isteka roka važenja, a radnik nastavi s radom i nakon isteka ugovora o radu, nužni uvjet postaje nevažeći i ugovor o radu se smatra sklopljenim za neodređeno vrijeme na temelju dijela 4. čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije. Istovremeno, Rostrud u dopisu broj 1904-6-1 od 20. studenog 2006. preporučuje izmjenu ugovora o radu sklapanjem dodatnog ugovora.

Prilikom otkazivanja ugovora o radu na određeno vrijeme važno je pisanim putem obavijestiti radnika. Ponavljamo: prema normama čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan to učiniti najmanje tri kalendarska dana prije otkaza. Oblik upozorenja nije propisan zakonom - to može biti pisana obavijest ili nalog o otkazu ugovora o radu s naznakom određenog datuma. I dalje preporučujemo da prvo obavijestite zaposlenika, a tek onda izdate nalog za otkaz, jer se mogu pojaviti situacije kada će se takav nalog morati poništiti (na primjer, ako žena dostavi potvrdu o trudnoći).

Evo primjera pisane obavijesti.

Otvoreno dioničko društvo "Sokol"

Draga Ana Viktorovna!

Obavještavamo Vas da 19. lipnja 2009. godine istječe ugovor o radu od 19. travnja 2009. broj 45. Ugovor o radu prestaje sukladno čl. 2. 1. č. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Redatelj Zorin /P. D. Zorin/

Upoznat 15.06.2009 od Samoylenko

Smatramo da u slučajevima kada se obavijest o otkazu dostavi za manje od tri dana ili uopće ne, zaposlenik može osporiti nalog za otkaz. Sud, uzimajući u obzir zahtjeve zaposlenika, može ga vratiti na posao ili promijeniti datum otkaza.
Upozorenje o otkazu zaposleniku, prihvaćeno za vrijeme trajanja dužnosti odsutnog zaposlenika, nije predviđeno radnim zakonodavstvom.
Vrlo često se postavlja pitanje: je li moguće otkazati ugovor o radu zbog isteka njegovog roka, kada je zaposlenik na bolovanju? Vjerujemo da da. Ako ugovor prestane, a poslodavac više ne želi nastaviti radni odnos, ugovor se mora raskinuti - naravno, uz prethodnu obavijest radnika o tome. Činjenica da je zaposlenik na bolovanju u ovom slučaju nije bitna. Istodobno, temeljem čl. 183 Zakona o radu Ruske Federacije plaća se list privremene nesposobnosti. To stoji i u stavku 2. čl. 5 Federalnog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ "O pružanju naknada za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj građana koji podliježu obveznom socijalnom osiguranju."

Prijevremeni otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme

Prijevremeni otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme moguć je na općim osnovama utvrđenim čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije:
- (članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije);
- (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije);
- (Članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije).
U pravilu, u slučaju prijevremenog otkaza ugovora o radu na određeno vrijeme primjenjuju se opća pravila utvrđena za prestanak ugovora o radu na neodređeno vrijeme.
U slučaju prijevremenog otkaza ugovora o radu na inicijativu radnika, dužan je o tome obavijestiti poslodavca najmanje 14 kalendarskih dana unaprijed. Međutim, postoje iznimke od ovog pravila – na primjer, čl. 292 Zakona o radu Ruske Federacije obvezuje zaposlenika koji je sklopio ugovor o radu na razdoblje do dva mjeseca da najmanje tri dana unaprijed obavijesti poslodavca o svojoj želji da raskine ugovor o radu. Za isto razdoblje, sezonski radnik mora obavijestiti poslodavca (članak 296. Zakona o radu Ruske Federacije).
Voditelj organizacije temeljem čl. 280 Zakona o radu Ruske Federacije dužan je pisanim putem najmanje mjesec dana unaprijed obavijestiti poslodavca (vlasnika imovine) o svojoj želji za raskidom ugovora o radu prije roka. Sportaš ili trener također mora obavijestiti poslodavca o svojoj želji da napusti posao mjesec dana unaprijed (članak 348.12 Zakona o radu Ruske Federacije) - osim u slučajevima kada je ugovor o radu sklopljen na razdoblje kraće od četiri mjeseca.
Ako ugovor o radu prijevremeno prestane na inicijativu poslodavca, posebno u vezi s likvidacijom organizacije, smanjenjem broja ili osoblja zaposlenika organizacije, zaposlenici moraju biti obaviješteni u sljedećim rokovima:
- zaposlenici koji su sklopili ugovor o radu na razdoblje do dva mjeseca - najmanje tri kalendarska dana unaprijed (članak 292. Zakona o radu Ruske Federacije), dok se otpremnina takvim zaposlenicima ne isplaćuje, osim ako nije drugačije određeno kolektivnim ili radnim ugovorom;
- sezonski radnici - najmanje sedam kalendarskih dana unaprijed (dio 2. članka 296. Zakona o radu Ruske Federacije), dok se otpremnina mora isplatiti u iznosu od dva tjedna prosječne zarade.

Ishod

Prilikom odabira vrste ugovora o radu poslodavac mora biti vrlo oprezan, jer jedno od prvih mjesta po broju prekršaja zauzima nerazumno sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Ako se pri rješavanju spora o zakonitosti sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme utvrdi da je pristanak radnika iznuđen, sud će primijeniti pravila ugovora sklopljenog na neodređeno vrijeme (čl. 13. Rješenja br. 2). ). Sud također prebacuje ugovor o radu na određeno vrijeme u neodređeno ako za to postoje dovoljni razlozi. Izdvojimo glavne razloge za prekvalifikaciju ugovora o radu:
- sklopljen je ugovor o radu na određeno vrijeme bez pravne osnove, odnosno iz razloga koji nije predviđen čl. 59. Zakona o radu Ruske Federacije;
- nije određen rok trajanja ugovora, odnosno ne spominje se događaj u vezi s kojim je ugovor raskinut, odnosno nije naveden datum prestanka radnog odnosa;
- poslodavac je pri sklapanju ugovora na određeno vrijeme želio izbjeći davanje prava i jamstava zaposlenima koji rade po ugovorima o radu na neodređeno vrijeme.
Kako bi se izbjegli problemi s regulatornim tijelima i sukobi sa zaposlenicima, i dalje je potrebno poštivati zahtjeve radnog zakonodavstva u pogledu sklapanja i otkaza ugovora o radu na određeno vrijeme.

Primjer teksta ugovora o radu na određeno vrijeme

64 KB

preuzimanje datoteka

Ugovori o radu mogu se sklapati: 1)

Na neodređeno vrijeme; 2)

na određeno vrijeme do pet godina (ugovor o radu na određeno vrijeme), osim ako ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima nije određeno drugo razdoblje.

Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se kada se radni odnos ne može zasnovati na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir prirodu posla ili uvjete za njegovo obavljanje, i to u slučajevima predviđenim stavkom prvim članka 59. ovaj Kodeks. U slučajevima predviđenim drugim dijelom članka 59. ovoga Zakona, ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti sporazumom stranaka ugovora o radu bez uzimanja u obzir prirode posla i uvjeta za njegovu izvedbu.

Ako ugovorom o radu nije određen rok njegove valjanosti, onda se smatra da je ugovor sklopljen na neodređeno vrijeme.

U slučaju da nijedna strana nije tražila raskid ugovora o radu na određeno vrijeme zbog njegovog isteka, a radnik nastavi s radom i nakon isteka ugovora o radu, uvjet o hitnosti ugovora o radu prestaje da važi i ugovor o radu smatra se sklopljenim na neodređeno vrijeme.

Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme bez dovoljno sudskih osnova smatra se sklopljenim na neodređeno vrijeme.

Zabranjeno je sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme radi izbjegavanja davanja prava i jamstava zaposlenima s kojima je sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

KOMENTAR 1.

lišen slobode na neodređeno vrijeme; -

zaključen na određeno vrijeme, koji se naziva hitan

ugovori o radu.

Glavnom vrstom smatra se ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme. Ugovori o radu na određeno vrijeme smatraju se iznimkom od općeg pravila. Dio 2 čl. 58. i čl. 59. Zakona daje iscrpan popis slučajeva i razloga kada je dopušteno sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Istodobno, Zakonom je ograničen rok na koji se takav ugovor o radu može zaključiti - ne više od 5 godina, osim u slučajevima kada je Zakonom ili drugim saveznim zakonom utvrđen drugačiji rok. 2.

Budući da je ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme najčešći, zakonodavac ne utvrđuje uvjete za utvrđivanje uvjeta njegovog važenja na neodređeno vrijeme. A ako stranke nisu uključile takav uvjet u tekst ugovora o radu, to ne sprječava njegovu kvalifikaciju kao sklopljenog na neodređeno vrijeme (dio 3. članka 58. Zakona o radu Ruske Federacije). 3.

Glavna značajka ugovora o radu na određeno vrijeme je pojednostavljenje postupka prestanka radnog odnosa: obavještavanje druge strane o želji za prestankom radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu bez objašnjenja razloga (vidi članak 79.). Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega). Ova specifičnost čini ugovor o radu na određeno vrijeme univerzalnim alatom poslodavca za formiranje fleksibilne i manevarske kadrovske politike. Međutim, to ne pridonosi stabilnosti radnih odnosa i u određenoj mjeri umanjuje zaštitu radnih prava građana.

Kako bi održao ravnotežu interesa svake od stranaka, zakonodavac, dajući poslodavcu pravo sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme sa zaposlenicima, ograničava slučajeve njegove uporabe.

Nova verzija komentiranog članka (2. dio) sve moguće slučajeve sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme dijeli u dvije skupine.

Prva skupina predviđa slučajeve kada se ugovor o radu na određeno vrijeme mora sklopiti na temelju izravnog propisa zakona. Ovi slučajevi su navedeni u dijelu 1. čl. 59. Zakona o radu Ruske Federacije i ispunjavaju glavni kriterij - priroda i uvjeti posla koji se obavlja ne dopuštaju uspostavljanje radnih odnosa na neodređeno vrijeme. Da bi se u ugovor o radu uključio uvjet o hitnosti posla po tim osnovama, nije potrebno da se stranke posebno sporazumeju.

Druga skupina definira slučajeve kada se ugovor o radu na određeno vrijeme može zaključiti sporazumom stranaka (naveden u dijelu 2. članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije). Za razliku od prethodnog teksta čl. 58. koji obvezuje poslodavca da sve slučajeve sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme opravda kroz prizmu prirode i uvjeta predstojećeg rada (makar i ako su ti razlozi navedeni u članku 59.), sada stranke pri sklapanju ugovora o radu na određeno vrijeme ugovor o radu na određeno vrijeme po osnovi navedenim u 2. č. 59, dovoljno je postići dogovor o ovom pitanju. Dodatno obrazloženje volje stranaka za sklapanjem ugovora o radu na određeno vrijeme, na temelju prirode i uvjeta posla koji predstoji, sukladno novom izdanju čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije nije potrebno. 4.

Kao što je već napomenuto, maksimalno razdoblje na koje se može sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme je 5 godina, osim ako Zakonom ili drugim saveznim zakonom nije određeno drugačije razdoblje (duže ili kraće). Stranke imaju pravo ugovorom o radu predvidjeti kraće vrijeme u okviru maksimalnog dopuštenog.

Prilikom sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme njegovo trajanje utvrđuje se na jedan od sljedećih načina:

a) naznaku specifičnog trajanja ugovora (na primjer, godinu dana). Ova metoda je prikladna kada stranke unaprijed znaju trenutak prestanka radnog odnosa;

b) naznaka konkretnog događaja s kojim je povezano sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme (primjerice, sklapanje ugovora o radu za vrijeme odsutnosti radnika, za koje se, u skladu sa zakonom, mjesto rada se zadržava na njegovom mjestu prestaje);

c) naznaku konkretnog posla ako se vrijeme njegovog završetka može odrediti samo približno (npr. sklapanje ugovora o radu za vrijeme izgradnje objekta, popis, izrada godišnje bilance i sl.) . 5.

Istek ugovora o radu temelj je za njegov raskid (klauzula 2, članak 77, članak 79 Zakona o radu Ruske Federacije). Istekom roka ugovora o radu sam po sebi ne može prestati valjanost ovog ugovora. Jedna od stranaka mora pokrenuti inicijativu za prestanak radnog odnosa. Međutim, ako inicijativa za raskid ugovora o radu na određeno vrijeme dolazi od poslodavca, on mora obavijestiti radnika o otkazu ugovora o radu pisanim putem najmanje tri kalendarska dana prije otkaza radniku, osim u slučajevima kada je istekao rok. ugovora o radu na određeno vrijeme sklopljenog za vrijeme izvršenja istekne dužnosti odsutnog zaposlenika (vidi dio 1. članka 79. Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega).

Istodobno, ako nijedna od stranaka nije zahtijevala raskid ugovora o radu zbog isteka njegovog roka, a radnik nastavi s radom nakon isteka utvrđenog roka, smatra se da je ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme (dio 4 komentiranog članka). Od ovog trenutka otkaz ugovora o radu zbog isteka roka važenja je nemoguć i već je dopušten na općim osnovama utvrđenim čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije (vidi i komentar na njega).

Kodeks ne predviđa mogućnost ponovnog pregovaranja ili produženja ugovora o radu na određeno vrijeme na novo razdoblje (osim slučajeva reizbora po natječaju ili premještaja kao rezultat natječaja zaposlenika visokog učilišta). na radno mjesto znanstvenog i pedagoškog radnika; vidjeti članak 332. Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar). S tim u vezi preporuča se raskid ugovora o radu kojemu je istekao rok i sklapanje novog ugovora o radu na isto ili drugo razdoblje. Istodobno, trebate paziti da uvjet o hitnosti ugovora o radu i dalje bude u skladu sa zahtjevima čl. 58. i 59. Zakonika. Također treba uzeti u obzir stajalište Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije, navedeno u članku 14. Rezolucije br. 2 od 17. ožujka 2004. „O primjeni Zakona o radu od strane sudova Ruske Federacije Ruske Federacije”, da prilikom utvrđivanja tijekom suđenja činjenice ponovnog sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme na kratko za obavljanje iste radne funkcije, sud može, uzimajući u obzir okolnosti svakog pojedinog slučaja, priznati ugovor o radu kao sklopljen na neodređeno vrijeme. 6.

Prilikom sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme, u nedostatku dovoljnih razloga za to, odnosno protivno zahtjevima čl. 57-59 Zakona o radu Ruske Federacije za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme smatra se da je ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme (dio 5. članka 58. Zakona o radu Ruske Federacije). Izmjenama komentiranog članka utvrđeno je da samo sud ima pravo priznati činjenicu da ne postoje dovoljni razlozi za sklapanje ugovora o radu. 7.

Zakonom je zabranjeno sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme radi izbjegavanja prava i jamstava zaposlenima s kojima je sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Najčešći primjer takve povrede u praksi odnosi se na zapošljavanje djelatnika na radno mjesto koje podliježe smanjenju u budućnosti kako bi se izbjeglo davanje jamstava i beneficija u vezi s smanjenjem utvrđenim Ch. 27 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prema članku 58. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se u slučajevima predviđenim člankom 59. Zakona o radu Ruske Federacije.

Kada se radni odnosi ne mogu uspostaviti na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir prirodu posla koji treba obaviti ili uvjete za njegovo obavljanje, primjenjuju se uvjeti iz prvog dijela članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije.

U slučajevima predviđenim dijelom drugog članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti sporazumom stranaka ugovora o radu bez uzimanja u obzir prirode posla koji treba obaviti. i uvjete za njegovo izvođenje.

Na temelju članka 56. Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije, obveza dokazivanja postojanja okolnosti koje onemogućuju sklapanje ugovora o radu sa zaposlenikom na neodređeno vrijeme leži na poslodavcu.

Poslodavac može primijeniti odredbe prvog dijela članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije samo ako postoji objektivna nemogućnost, predviđena člankom 58. Zakona o radu Ruske Federacije, za sklapanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme. razdoblje.

Prilikom sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme sporazumno stranaka, ne uzimajući u obzir prirodu posla koji se obavlja i uvjete za njegovu provedbu, mora se imati na umu da se takav ugovor može priznati kao legitiman ako postoji bio je sporazum između stranaka (drugi dio članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije), t.j. ako je sklopljen na temelju dobrovoljne suglasnosti radnika i poslodavca.

Dakle: U slučaju kada se ugovor o radu na određeno vrijeme mora zaključiti bez izostanka, radnik mora biti obaviješten o potrebi sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme. A kada se ugovor o radu na određeno vrijeme može sklopiti sporazumno, potrebno je pribaviti pismenu suglasnost radnika da će se ugovor sklopiti na određeno vrijeme.

Naravno, naznaka u ugovoru o radu za vrijeme njegovog sklapanja nije dovoljna da bi se opravdao dobrovoljni pristanak stranaka. Iz Zakona o radu Ruske Federacije, kao i iz Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. br. 2 „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije“, nije jasno kako treba dobiti pismeni pristanak zaposlenika. Očito, poslodavac mora sam osigurati taj uvjet.

Kao opcija, moguće je u prijavi zaposlenika predvidjeti uvjet zapošljavanja na određeno vrijeme, ali je i u tom slučaju vjerojatno da će kasnije zaposlenik početi tvrditi da ga poslodavac tjera da zaključi ugovor o radu na određeno vrijeme. U slučaju takve situacije ta činjenica podliježe provjeri i teret dokazivanja snosi se na djelatnika.

Bilješka! U slučaju ovakvih radnih sporova, zakonitost sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme mora biti potvrđena uvjetima: dobrovoljnim izražavanjem volje stranaka prilikom sklapanja ugovora i valjanošću sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme do sporazum stranaka, predviđen popisom slučajeva drugog dijela članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako sud prilikom rješavanja spora o zakonitosti sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme utvrdi da ga je radnik sklopio nedobrovoljno, sud primjenjuje pravila ugovora sklopljenog na neodređeno vrijeme (stav 13. Rješenja od Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2 "O primjeni Zakona o radu RF od strane sudova Ruske Federacije"). U skladu s tim, zaposlenik će biti vraćen na posao sudskom odlukom.

U skladu s prvim dijelom članka 58. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti na razdoblje od najviše pet godina, osim ako je dulje razdoblje utvrđeno Zakonom ili drugim saveznim zakonima. Istodobno, opće ograničenje trajanja ugovora o radu, utvrđeno člankom 58. Zakona o radu Ruske Federacije, također se odnosi na čelnike organizacije.

Uvjet o roku i razlozima koji su poslužili kao osnova za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme moraju biti naznačeni u oba primjerka ugovora o radu. A budući da, na temelju prvog dijela članka 68. Zakona o radu Ruske Federacije, sadržaj naloga (uputstva) poslodavca mora biti u skladu s uvjetima sklopljenog ugovora o radu, Nalog za zapošljavanje također mora sadržavati naznaka razdoblja. Uz to, kako znamo, objavljuje se na temelju već sklopljenog ugovora o radu.

Bilješka! Radno zakonodavstvo ne regulira produljenje rokova u ugovoru o radu na određeno vrijeme i pretvaranje ugovora o radu sklopljenog na neodređeno vrijeme u hitni. U prvom slučaju, istekom roka predviđenog ugovorom o radu, ako niti jedna strana nije tražila raskid, a radnik nastavi s radom i nakon isteka roka, ugovor automatski postaje neograničen. U drugom slučaju potrebno je otkazati ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme i sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme.

Unatoč postojećim mišljenjima o mogućnosti sklapanja dodatnog ugovora s produljenjem rokova, držim se stava da ako je prestao jedan ugovor o radu, onda je potrebno sklopiti novi.

Zakon o radu regulira produljenje ugovora o radu na određeno vrijeme samo u posebnim slučajevima:

U slučaju isteka ugovora o radu na određeno vrijeme za vrijeme trudnoće žene, poslodavac je dužan, na njen pisani zahtjev i uz predočenje liječničke potvrde o stanju trudnoće, produžiti ugovor o radu do kraj trudnoće (2. dio članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kada se zaposlenik bira na natječajnoj osnovi na radno mjesto znanstveno-pedagoškog radnika koje je prethodno obavljao po ugovoru o radu na određeno vrijeme, ne može se sklopiti novi ugovor o radu. U tom slučaju, važenje ugovora o radu na određeno vrijeme s radnikom se produžava sporazumom stranaka, sklopljenim u pisanom obliku, na određeno vrijeme od najviše pet godina ili na neodređeno vrijeme (čl. 8. članka 332. Zakon o radu Ruske Federacije).

Treba napomenuti da se određeni uvjeti propisani poglavljima 45. i 46. TR RF, a koji moraju biti ispunjeni pri sklapanju ugovora o radu na određeno vrijeme do dva mjeseca ili za vrijeme trajanja sezonskog rada, razlikuju od uvjeta predviđenih Zakonom o radu. Zakon o radu za ugovore na neodređeno vrijeme:

Ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen do 2 mjeseca - Ne utvrđuje se probni rad (članak 289. Zakona o radu Ruske Federacije). Prijevremeni raskid ugovora na inicijativu zaposlenika: Zaposlenik obavještava poslodavca najmanje 3 kalendarska dana unaprijed (prvi dio članka 292. Zakona o radu Ruske Federacije). Prijevremeni raskid ugovora na inicijativu poslodavca u vezi s likvidacijom organizacije ili smanjenjem broja ili osoblja (pismeno uz potpis): Radnik se obavještava najmanje 3 kalendarska dana unaprijed (drugi dio čl. 292 Zakona o radu Ruske Federacije), otpremnina se ne isplaćuje, osim ako saveznim zakonima, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije drugačije određeno.

Ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen za vrijeme sezonskog rada (maksimalno razdoblje u skladu s člankom 293. Zakona o radu Ruske Federacije ne može biti duže od 6 mjeseci) - Probno razdoblje utvrđuje se prema općim pravilima (članak 70. Zakon o radu Ruske Federacije). Prijevremeni raskid ugovora na inicijativu zaposlenika: Zaposlenik obavještava poslodavca najmanje 3 kalendarska dana unaprijed (prvi dio članka 296. Zakona o radu Ruske Federacije). Prijevremeni raskid ugovora na inicijativu poslodavca u vezi s likvidacijom organizacije ili smanjenjem broja ili osoblja (pismeno uz potpis): Radnik se obavještava najmanje 7 kalendarskih dana unaprijed (drugi dio čl. 296 Zakona o radu Ruske Federacije), otpremnina se isplaćuje u iznosu od dva tjedna prosječne zarade.

Ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme - U pravilu, probni rad ne može biti dulji od 3 mjeseca, za određene kategorije radnika - ne više od 6 mjeseci (članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije). Prijevremeni raskid ugovora na inicijativu zaposlenika: Zaposlenik pismeno obavještava poslodavca najkasnije dva tjedna unaprijed (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije). Prijevremeni raskid ugovora na inicijativu poslodavca u vezi s likvidacijom organizacije ili smanjenjem broja ili osoblja (pismeno uz potpis): Radnik se obavještava najmanje dva mjeseca prije otkaza. (drugi dio članka 180. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kao što je ranije napomenuto, ako nijedna od stranaka nije tražila raskid ugovora o radu na određeno vrijeme zbog njegovog isteka, a radnik nastavi raditi nakon isteka ugovora o radu, tada uvjet o hitnosti ugovora o radu postaje nevažećim. a ugovor o radu smatra se sklopljenim na neodređeno vrijeme (članak 58. Zakona o radu Ruske Federacije).

Datum prestanka ugovora o radu može biti kako određeni kalendarski dan određen ugovorom o radu, tako i datum stupanja na posao radnika na čiju je zamjenu ovaj zaposlenik primljen.

Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen za obavljanje određenog posla u slučajevima kada se njegov završetak ne može odrediti do određenog datuma (stavak osmi dijela prvog članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije), takav sporazum, na temelju drugog dijela članka 79. Zakona o radu Ruske Federacije, prestaje nakon završetka ovog posla.

Prilikom sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme s osobama koje stupaju na posao u organizacije stvorene na poznato vremensko razdoblje ili za obavljanje poznatog posla (stav 7. dijela prvog članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije) ugovor o radu određuje se prema razdoblju na koje je takva organizacija osnovana. Dakle, otkaz ugovora o radu s navedenim zaposlenicima temeljem isteka ugovora o radu može se provesti ako ova organizacija doista prestane s radom istekom razdoblja na koje je osnovana, odnosno postizanje cilja za koji je stvoren, bez prijenosa prava i obveza.redom nasljeđivanja na druge osobe (članak 61. Građanskog zakonika Ruske Federacije).

Bilješka! Prilikom utvrđivanja tijekom suđenja činjenice ponovnog sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme na kratko za obavljanje iste radne funkcije, sud ima pravo, uzimajući u obzir okolnosti svakog pojedinog slučaja, priznati ugovor o radu zaključenim. na neodređeno vrijeme (stav 14. Uredbe Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2 "O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije ").

Ako ugovor o radu na određeno vrijeme prestane istekom roka važenja, tada se radnik mora pismeno obavijestiti o otkazu ugovora o radu zbog isteka roka važenja najmanje tri kalendarska dana prije otkaza, osim slučajevima kada istekne ugovor o radu na određeno vrijeme.sporazum sklopljen za vrijeme obavljanja dužnosti odsutnog zaposlenika (prvi dio članka 79. Zakona o radu Ruske Federacije).

Bilješka! Ako se radnik koji je primio obavijest o isteku ugovora o radu razboli, što dokazuje potvrdom o privremenoj nesposobnosti, dan otkaza se ne mijenja: to je zadnji dan roka navedenog u ugovoru o radu.

Činjenica da je radnik u trenutku prestanka radnog odnosa na bolovanju te da je shodno tome odsutan s radnog mjesta ne može biti prepreka poštivanju postupka za otkaz i raskid ugovora, jer posebna klauzula, kao što je, na primjer, u članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije, za takve nema šanse. Podsjetimo da članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije "Otpuštanje zaposlenika na inicijativu poslodavca" zabranjuje prestanak radnog odnosa tijekom razdoblja invalidnosti zaposlenika.

Osim toga, poslodavac će biti dužan isplatiti invalidninu za cijelo vrijeme bolovanja, unatoč činjenici da će zaposlenik već dobiti otkaz do zatvaranja bolovanja. Osnova je stavak 2. čl. 5 Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. N 255-FZ (izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 8. prosinca 2010. N 343-FZ) "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom", prema koje se naknade privremene nesposobnosti isplaćuju osiguranicima kada je bolest ili ozljeda nastupila u roku od 30 kalendarskih dana od dana prestanka navedenog rada ili djelatnosti, odnosno u razdoblju od dana sklapanja ugovora o radu do dana njegovog otkaza .

Bilješka! Obavijest poslodavca o radniku je izražena volja poslodavca da ne nastavi ugovor o radu nakon njegovog isteka.

Zakon ne određuje u kojem obliku radnik može zahtijevati otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme zbog isteka njegova trajanja. U tom slučaju radnik ima pravo nakon isteka ugovora o radu uopće ne ići na posao.

Ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen za vrijeme obavljanja određenog posla, obavljanja poslova odsutnog radnika, obavljanja sezonskih poslova bez navođenja određenog datuma prestanka radnog odnosa, na odgovarajući način prestaje završetkom rada, u vezi s odlaskom. odsutnog stalno zaposlenika ili nakon određene sezone.

Bilješka! Pisano upozorenje poslodavca o otkazu ugovora o radu na određeno vrijeme u navedenim slučajevima nije potrebno.

Upravljanje kadrovskim zapisima

Ključne riječi:

1 -1